Czym zajmują się pielęgniarki położnicze? Pielęgniarki położnicze, zwane także opiekunkami położniczymi lub położnymi, wspierają kobiety w czasie ciąży i po porodzie.
Są przeszkoleni do diagnozowania powszechnych powikłań ciąży, takich jak poród przedwczesny, nadciśnienie (wysokie ciśnienie krwi), anemia (niska liczba krwinek czerwonych) i cukrzyca ciążowa. Pielęgniarki położnicze mogą pomóc w wykryciu problemów z płodem, które mogą wymagać bardziej intensywnego monitorowania przez zespół medyczny.
Pielęgniarka położnicza może wykonać kilka badań w domu, w tym badanie dobrostanu płodu za pomocą ultrasonografii, a także pomiar przyrostu masy ciała matki w czasie, aby sprawdzić, czy mieści się ona w normalnych zakresach zgodnie z zaleceniami dla każdego trymestru ciąży kobiety. Przed urodzeniem monitorują również skurcze poprzez badanie dotykowe przez pielęgniarkę położniczą.
Table of Contents
Czy mogę skrócić swoje godziny po urlopie macierzyńskim?
Przeciętna pracująca kobieta w USA pracuje dziewięć godzin dziennie, pięć dni w tygodniu. Po urlopie macierzyńskim niektóre kobiety mogą czuć się bardziej komfortowo, zmniejszając swój czas do sześciu lub siedmiu godzin pracy. Decyzja należy do Ciebie i Twojego pracodawcy, ale jeśli oznacza to utrzymanie pracy, rozważ następujące czynniki:
Czy mogę utrzymać pensję ze skróconymi godzinami? Czy istnieje możliwość uzyskania świadczeń w niepełnym wymiarze godzin? Czy będę miał dostęp do płatnych dni chorobowych? Czy chcę, aby w okresie dostosowawczym w domu/pracy zostały dodane jakieś nowe obowiązki?
Co się stanie, jeśli nie wrócisz po urlopie macierzyńskim?
Istnieje droga prawna, którą możesz podjąć, aby walczyć o powrót do pracy. Porozmawiaj z prawnikiem i zobacz, czy możesz coś zrobić!
Czy mogę wyjść z choroby przed urlopem macierzyńskim?
Urlop macierzyński to okres urlopu od pracy, który możesz wziąć, jeśli spodziewasz się dziecka lub niedawno urodziłeś dziecko. Możesz być uprawniona do ustawowej zasiłku macierzyńskiego, a istnieją pewne ważne wyjątki dotyczące prawa do wynagrodzenia i czasu wolnego w Twojej umowie: ten przewodnik wyjaśnia, jak urlop macierzyński działa w przypadku różnych pracowników.
Czy mogę dostać drugą pracę będąc na urlopie macierzyńskim?
Urlop macierzyński to czas, w którym rodzice dbają o swoje noworodki i spędzają z nimi czas. Ale czasami może to być bardzo trudne finansowo, jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego! W tym artykule omówimy temat podjęcia innej pracy, podczas gdy nadal otrzymujesz świadczenia od poprzedniego pracodawcy.
Ile dostanę zasiłku macierzyńskiego?
Możesz nie otrzymać stałej kwoty pieniędzy, ale rząd ma pewne wytyczne dla twojego pracodawcy dotyczące tego, ile możesz otrzymać zasiłku macierzyńskiego. Twoja tygodniowa stawka powinna wynosić co najmniej 90% tego, co zarobiłeś przed wyjazdem na urlop – jeśli nie jest to możliwe, to musi być równie dobre lub lepsze niż jakiekolwiek inne ustawowe świadczenia, które zastąpiłyby te zarobki, np. zasiłek chorobowy z równorzędnej pracy.
Przepisy mają zastosowanie do wszystkich pracowników przebywających na 26-tygodniowym stażu, którzy są nieobecni w pracy z powodu ciąży i porodu, w tym samozatrudnionych pracujących na własny rachunek (choć nie ma górnej granicy wieku).
Będziesz nadal naliczał prawo do urlopu poza pracą, więc pamiętaj o tym, planując czas wolny! Jeśli Twoja firma płaci podwyższony zasiłek macierzyński, nie może to wliczać się do Twojego minimum 90%.
Kwota, którą płaci Twoja firma, powinna wynosić co najmniej tyle, ile byś zapłaciła, gdybyś nie była na urlopie w związku z ciążą i porodem, w tym wszelkie ustawowe uprawnienia, takie jak zasiłek macierzyński lub ustawowa zasiłek macierzyński (SMP).
Czy wracasz do pracy po urlopie macierzyńskim?
Urlop macierzyński to czasowa przerwa w pracy, z której mogą skorzystać kobiety w ciąży lub właśnie urodziły. Długość czasu wolnego wynosi średnio od 12 do 16 tygodni, w zależności od polityki firmy, prawa stanowego, w którym mieszka, a także ustawodawstwa krajowego.
Niektóre firmy oferują płatny urlop macierzyński, inne nie. Nic dziwnego, dlaczego wiele młodych matek martwi się, czy ich praca nadal będzie istniała, gdy wrócą do pracy po urlopie macierzyńskim.
Według artykułu opublikowanego niedawno przez Forbesa zatytułowanego „Czy odzyskasz pracę po urlopie macierzyńskim?” wszystko zależy od rodzaju pracy, do której jesteś zatrudniony!
Jeśli Twój pracodawca nie potrzebuje kogoś z dokładnie Twoimi umiejętnościami, istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoja praca nie będzie na Ciebie czekała po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jeśli jednak pracujesz w branży, która charakteryzuje się wysokimi rotacjami, istnieje duże prawdopodobieństwo, że powrót po wzięciu wolnego czasu będzie dość łatwy!
Jaka jest zasada urlopu macierzyńskiego?
Przez pierwsze sześć tygodni masz prawo do 100% wynagrodzenia. Następnie możesz wykorzystać do 16 kolejnych tygodni ustawowego zasiłku macierzyńskiego (SMP), który wynosi 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków brutto przed opodatkowaniem przez pierwsze sześć tygodni i 140,98 GBP tygodniowo przez kolejne 33 tygodnie, jeśli są zatrudnieni lub samozatrudnieni z 26 kolejnymi tygodniami pracy do 15 kwietnia 2015 r.
Zakwalifikujesz się również, jeśli początkowo oczekiwano, że będziesz pracować nieprzerwanie przez 30 godzin lub więcej tygodniowo przez cały okres kwalifikacyjny – dotyczy to nawet sytuacji, w której przerwano pracę w czasie ciąży z powodu choroby/nieobecności bezpośrednio związanej z ciążą lub porodem.
