Kiedy powinnaś zrobić zdjęcia ciążowe? Wszystko to zostanie omówione w tym artykule i nie tylko. Czytaj.
Sesje położnicze działają najlepiej w drugim trymestrze, kiedy zaczynasz się trochę pokazywać. Niektóre kobiety wolą nie mieć żadnego rodzaju sesji w pierwszym trymestrze, ponieważ jeszcze nie zaczęły się pokazywać i czują się trochę niezręcznie przed kamerą w tym momencie.
Ponadto, jeśli poranne mdłości nadal się utrzymują, niektórym przyszłym mamom może być trudno! Pamiętaj o tych wszystkich rzeczach, planując idealny dzień na wspólne robienie zdjęć jako mama i bump!
Jeśli robiłeś już zdjęcia prenatalne (szczęśliwe panie!), to świetnie – przygotuj się na drugą rundę! Zawsze zalecamy zrobienie zdjęcia po porodzie, gdy wszystko się ustabilizuje, a dziecko ma kilka tygodni. Widzieliśmy, jak klienci wracają do nas tyle razy, ile chcą po to!
Jak długo trwa urlop macierzyński w przypadku wdrożeń wojskowych?
Jeśli jesteś wojskowym, to Twój urlop macierzyński może być inny niż ktoś, kto pracuje w świecie cywilnym. Długość urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego będzie zależeć od tego, gdzie stacjonujesz i jakiego rodzaju jest to rozmieszczenie (wojskowe lub niewojskowe).
Nie ma jednak ustalonej zasady, jak długo powinny trwać urlopy macierzyńskie/ojcowskie – ale oto kilka ogólnych informacji:
Urlop macierzyński w czasie pokoju: Zazwyczaj wynosi od czterech tygodni do sześciu miesięcy, w zależności od tego, czy pracowała w swojej pracy przed rozpoczęciem czynnej służby.
Dodatkowo kobiety mogą zsumować niewykorzystane zwolnienia lekarskie, jeśli były w stanie wziąć je w ciąży, co może pomóc w wydłużeniu okresu płatnego urlopu macierzyńskiego.
Urlop macierzyński w czasie wojny: Kobiety mogą wziąć do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego (z opcją dłuższego urlopu, jeśli spełniają określone wymagania).
Członek służby musi powiadomić swojego dowódcę na piśmie co najmniej 30 dni przed rozpoczęciem jakiegokolwiek formalnego lub nieformalnego urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego, a także powinna dostarczyć kopię swoich akt prenatalnych oraz dowód, że dziecko urodziło się żywe.
Ciążowy Zasiłek Emerytalny z Niepełnosprawności w ramach USERRA: Jeśli przepracowałeś czynną służbę przez ponad rok od 15 września 1994 r., masz prawo do tego zasiłku, który zapewnia rekompensatę w wysokości połowy miesięcznej stawki podstawowego wynagrodzenia podczas urlopu z tytułu niezdolności do pracy z powodu ciąży.
Aby się zakwalifikować, Twój stan fizyczny musi być wynikiem ciąży, poronienia, porodu lub powiązanych powikłań.
Jeśli w wyniku ciąży cierpisz na niepełnosprawność związaną z usługą, możesz kwalifikować się do odszkodowania w wysokości 100%. Może to prowadzić do pełnych świadczeń emerytalnych, jeśli przepracowany zostanie wystarczająco dużo czasu w czynnej służbie.
Uwaga:
Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym przewiduje do dwunastu tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego rocznie dla pracowników, którzy przepracowali ponad 1250 godzin w ciągu ostatniego roku u swojego pracodawcy.
Pracodawcy muszą zapewnić ten czas wolny na żądanie pracownika, ale nie musi być on wypłacany, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej (jak umowy związkowe). FMLA chroni również przed utratą pracy z powodu skorzystania z tego rodzaju urlopu, co znacznie ułatwi powrót na rynek pracy.
Ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie to nowe prawo dotyczące opieki zdrowotnej. Wymaga to, aby wszystkie firmy zatrudniające ponad 50 pracowników zapewniały swoim pracownikom przystępne świadczenia ubezpieczeniowe lub płaciły karę za nieprzestrzeganie przepisów.
Jeśli kobiety są zatrudnione, należy im również zapewnić dostęp do tego rodzaju ubezpieczenia. Oznacza to, że jeśli niektórzy mężczyźni nie wezmą urlopu ojcowskiego z obawy przed utratą pracy, będzie im łatwiej, ponieważ w takich okolicznościach powinno być teraz więcej dostępnych opcji płatnego urlopu rodzinnego.
Badając obie strony sporu na temat polityki urlopów rodzicielskich obowiązujących w pracy, możemy zobaczyć, jak organizacje praw mężczyzn myślą o korzystaniu z urlopów macierzyńskich zamiast stwarzania możliwości, w której ojcowie mają również czas wolny od pracy, gdy dzieci rodzą się w rodzinach lub tworzą odrębna polityka dotycząca urlopu rodzicielskiego.
Niektórzy działacze na rzecz praw mężczyzn uważają, że kobiety wykorzystują urlopy macierzyńskie jako wymówkę, by wyjść z pracy i nie tylko, dlatego chcą urlopów ojcowskich, ponieważ wtedy matka nie może być leniwa, jeśli musi wrócić do pracy po urodzeniu dziecka .
Na niektórych poziomach ma sens, aby pracodawcy nie chcieli, aby ich pracownicy brali długi czas wolny od pracy – jest to po prostu zdrowy rozsądek przy prowadzeniu wszelkiego rodzaju działalności.
Jednak na innym poziomie istnieją korzyści związane z polityką płatnych rodzinnych urlopów lekarskich, takie jak wzrost morale pracowników i produktywność oraz zmniejszenie rotacji pracowników, co ma sens biznesowy.
Wygląda na to, że potrzebujemy obu rodzajów polityki: takiej, w której matki mają długie przerwy w pracy, ale ojcowie też; i takie, w których ojcowie mają krótsze przerwy w pracy, ale matki też.
Praca matki nie powinna być ceniona mniej niż praca ojca ze względu na jej płeć. Dlatego sensowne jest tworzenie zasad, które są sprawiedliwe dla obu płci i wszystkich typów rodzin.
Stany Zjednoczone są jednym z zaledwie trzech krajów na 178 ankietowanych, które nie wprowadzają płatnego urlopu macierzyńskiego, co pokazuje, jak daleko w tyle jest nasz kraj, jeśli chodzi o wspieranie pracujących rodziców z dziećmi w domu – w szczególności matek, które nadal przyjmują więcej ogólne obowiązki związane z wychowywaniem dzieci.
Oznacza to, że w firmach musi nastąpić zmiana, czego oczekują od nowych rodziców w tym okresie, a także otwarcie możliwości dłuższego urlopu, jeśli jest to konieczne dla rodzica, a nawet adopcji lub macierzyństwa zastępczego.