Jak długo trwa urlop macierzyński w Kansas? Urlop macierzyński w Kansas różni się znacznie w zależności od firmy, w której pracujesz. Wiele firm oferuje pełne wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego, ale częściej zapewnia częściowe wynagrodzenie lub jego brak.
Istnieje kilka przepisów, które chronią pracownice w ciąży przed zwolnieniem, a jednocześnie zwiększają ich prawa dotyczące tego, jak długo mogą odejść po porodzie i jakiego rodzaju świadczenia zdrowotne zostaną uwzględnione w ich pakiecie kompensacyjnym.
Większość stanów wymaga, aby pracodawcy dawali kobietom rozsądną ilość wolnego czasu po porodzie, najczęściej około sześciu tygodni (lub jakakolwiek długość została wynegocjowana).
Niektóre państwowe związki pracownicze mają umowy, które obejmują dłuższe płatne urlopy niż te przewidziane prawem – generalnie do czterech miesięcy urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego! Te dodatkowe zabezpieczenia sprawiają, że ważne jest, aby dowiedzieć się o firmowych zasadach urlopów macierzyńskich, ponieważ możesz mieć prawo do wielu miesięcy płatnego urlopu.
Table of Contents
Do jakich płatności mam prawo po urodzeniu dziecka?
Masz prawo do ustawowego urlopu macierzyńskiego. Otrzymujesz standardową stawkę wynagrodzenia przez maksymalnie 52 tygodnie, co stanowi 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków przed opodatkowaniem (na przykład, jeśli zarabiasz 400 GBP tygodniowo po opuszczeniu pracy, otrzymasz 360 GBP tygodniowo).
Z przynajmniej 14-dniowym wyprzedzeniem należy powiadomić na piśmie, że zamierzasz wziąć wolne i dlaczego – może się to wydawać długim czasem, ale często może się zdarzyć bardzo nagle. Jeśli jesteś samozatrudniony, nie masz żadnych uprawnień, jednak niektórzy pracodawcy oferują rozszerzone pakiety macierzyńskie, więc najpierw skontaktuj się z nimi!
Dobrą wiadomością jest to, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego; Ustawowy zasiłek macierzyński lub zasiłek adopcyjny zbytnio się kończy, dlatego wiele kobiet powraca do pracy na ich podstawie.
Czy nadal istnieje premia za dziecko?
Tak, premia za dziecko jest nadal dostępna dla rodzin z noworodkami. Niedawno rząd zwiększył tę wypłatę do 5000 dolarów. Możesz otrzymać pełną kwotę pieniędzy tylko wtedy, gdy Twoje dziecko urodziło się w styczniu 2007 roku lub później i będzie ono wypłacane przez pewien czas, w zależności od wieku Twojego dziecka.
Oznacza to, że nie musisz tak jak wcześniej czekać, aż skończą rok! Więc nie martw się, próbując znaleźć coś innego, ponieważ na razie nic nie musi się zmieniać.
Jak kwalifikujesz się do urlopu rodzicielskiego?
Jednym z najczęściej zadawanych pytań jest „Jak kwalifikujesz się do urlopu rodzicielskiego?”. Istnieje kilka różnych typów, ale oto kilka wskazówek, które pomogą Ci dowiedzieć się, który z nich dotyczy Ciebie. Możesz również porozmawiać z lekarzem lub położną o tym, co najlepiej pasuje do Twojej sytuacji podczas wizyt prenatalnych.
Czy mogę otrzymać płatny urlop rodzicielski, jeśli rzucę pracę?
Jeśli Twoje zatrudnienie zakończyło się z przyczyn od Ciebie niezależnych, możesz mieć możliwość skorzystania z płatnego urlopu rodzicielskiego. Nazywa się to „zachodzeniem na siebie” i oznacza, że oba liście zasadniczo biegną razem (jeden po drugim).
Jeśli więc wzięłaś cztery miesiące urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego, a następnie zrezygnowałaś z tego urlopu po zakończeniu tego okresu, w większości przypadków nadal kwalifikowałabyś się do dodatkowych ośmiu tygodni wynagrodzenia, podczas których możesz szukać nowej pracy lub zdecydować, co dalej. Jest jednak kilka ważnych wyjątków:
Musisz przepracować co najmniej 600 godzin u jednego pracodawcy w ciągu ostatnich 52 tygodni przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego; Nie możesz należeć do żadnych innych kategorii, takich jak pracownicy sezonowi lub pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin; Jeżeli pracownik zostanie przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin w okresie płatnego urlopu, przestanie się do niego kwalifikować; Jeśli pracujesz na dwóch etatach i poświęcasz mniej niż 30 godzin tygodniowo na każdą pracę (podsumowane), nie kwalifikujesz się.
Ile wynosi urlop rodzicielski Centrelink?
Wynagrodzenie za urlop rodzicielski Centrelink wynosi 538,70 dolarów tygodniowo przed opodatkowaniem (lub 18% skorygowanego rocznego dochodu, jeśli kwota ta jest niższa niż minimalna płatność).
Centrelink obliczy twoją tygodniową stawkę na podstawie szacunkowych średnich tygodniowych zarobków twojej rodziny i/lub opiekuna przez okres do 52 tygodni, wliczając w to wynagrodzenie za urlop rodzicielski; oraz tata i partner płacą.
Maksymalny okres, w którym możesz otrzymywać te świadczenia, jest ograniczony przez: Prawo do płatnego urlopu przysługującego Twojemu pracodawcy – więc jeśli pracodawca daje Ci więcej niż 26 tygodni płatnego urlopu, zmniejszy to czas, jaki możesz otrzymać z Centrelink; lub Jeśli pracodawca żadnego z rodziców nie zapewnia im płatnego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, możesz otrzymać do 52 tygodni urlopu rodzicielskiego.
Centrelink oblicza maksymalną dwutygodniową stawkę jako sumę:
80% tego skorygowanego rocznego dochodu; oraz minimalną wypłatę tygodniową. Oznacza to, że jeśli twój pracodawca daje ci więcej niż 26 tygodni płatnego urlopu, zmniejszy to czas, jaki możesz otrzymać z Centrelink.
A jeśli pracodawca żadnego z rodziców nie zapewnia im żadnego płatnego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, mogą oni ubiegać się o połączenie uprawnień obojga rodziców, co może oznaczać, że mają oni łączny okres uprawniający do dłuższy niż 52 tygodnie – ale nie dla każdego rodzaju płatności, więc ich łączna kwota doładowania jest ograniczona do 52 tygodni.
Co to jest prawo do urlopu rodzicielskiego?
Urlop rodzicielski jest prawnym uprawnieniem rodziców do wzięcia urlopu z pracy, gdy mają nowe dziecko. Po urodzeniu dziecka możesz otrzymać do 52 tygodni urlopu rodzicielskiego, jeśli oboje rodzice go dzielą lub 39 tygodni w innym przypadku.
Ma to zastosowanie niezależnie od tego, jak długo któryś z rodziców pracuje i czy pracodawcy są mali czy duzi. Istnieją dwa rodzaje: dzielony urlop rodzicielski ( SPL ) i ustawowy dzielony urlop rodzicielski ( ShPP ). Prawo zmieniło się w kwietniu 2015 r., aby matki nie otrzymywały już automatycznie 90% wynagrodzenia po 26 tygodniach, ale ojcowie tak!
