Na tym blogu omówimy, czym jest pas macierzyński.
Pas macierzyński to urządzenie, które pomaga podtrzymać brzuch kobiety w ciąży. Są wykonane z oddychających materiałów i mają elastyczne paski, które zapobiegają uciskowi brzucha, pleców, bioder i innych wrażliwych obszarów.
Pasy ciążowe można nosić w czasie ciąży lub po porodzie dla wygody. Istnieją trzy główne rodzaje pasów macierzyńskich: brzuszny, miedniczny i lędźwiowy. Ważne jest, aby przed zakupem wybrać rodzaj, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom, aby później nie żałować.
Table of Contents
Czy mogę wziąć jak długi urlop macierzyński, jeśli mam więcej niż jedno dziecko?
Nie – nie ma wyjątków dla porodów mnogich! Zarabiasz tylko na podstawie liczby posiadanych dzieci.
Jaki jest najdłuższy urlop macierzyński na świecie?
Najdłuższy urlop macierzyński jest w Kanadzie, gdzie kobiety mogą wziąć jeden rok urlopu
Ile kosztuje macierzyństwo we Francji?
We Francji wynagrodzenie macierzyńskie jest obliczane na podstawie liczby przepracowanych dni. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż dwa lata, przysługuje mu 100% średniego dziennego wynagrodzenia do siedmiu tygodni przed terminem.
Po tym okresie możesz ubiegać się o 70% miesięcznego dochodu przez piętnaście tygodni po urodzeniu lub adopcji dziecka. Następnie, jeśli zdecydujesz się wrócić do pracy w pełnym wymiarze czasu po urlopie, otrzymasz zwrot 50%.
Jakie są korzyści z wzięcia przedłużonego urlopu macierzyńskiego w krótszych okresach?
Krótsze okresy pozwalają matce na związanie się z dzieckiem, ale nie zapewniają wystarczającej ilości czasu na pełne wyzdrowienie z porodu i porodu.
Kiedy najlepiej rozpocząć urlop macierzyński?
Twój pracodawca musi powiadomić Cię o prawie do urlopu macierzyńskiego i zapłacić nie później niż 28 tygodni przed przewidywanym tygodniem porodu lub w bardzo pilnych przypadkach w ciągu siedmiu dni.
Najlepszy czas na rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego przez nową matkę jest po zakończeniu porodu i wyzdrowieniu po wszelkich operacjach, które mogą być konieczne podczas porodu.
Jakie są korzyści z wzięcia przedłużonego urlopu macierzyńskiego w krótszych okresach?
Dłuższy czas zapewnia matkom więcej możliwości nawiązania więzi z dziećmi i może pomóc im wrócić do zdrowia po operacji po porodzie, jeśli podczas tego procesu wystąpiły jakiekolwiek komplikacje. Pozwala to również kobietom na większą elastyczność przy podejmowaniu decyzji o powrocie do pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin po jej zakończeniu i może dać im szansę na regenerację i odpoczynek w międzyczasie.
Które kraje mają najbardziej hojną politykę urlopów macierzyńskich?
Stany Zjednoczone mają jeden z najmniejszych dni urlopu macierzyńskiego, który wynosi zaledwie 12 tygodni, z dodatkowymi sześcioma tygodniami niepłatnymi oferowanymi zgodnie z ustawą FMLA (Family Medical Leave Act). Niektóre kraje, takie jak Kanada, Niemcy i Indie, oferują również do 18-35 tygodni płatnego urlopu, w zależności od tego, ile godzin tygodniowo pracują przed rozpoczęciem ciąży.
Kilka innych krajów to Węgry, Australia i Zimbabwe, które zapewniają 26+ płatnych dni roboczych, 75% wynagrodzenia w tym okresie jest wypłacane z funduszy rządowych, podczas gdy inne, takie jak Japonia i Meksyk, płacą 100%.
Niektóre narody wykraczają nawet poza granice, jeśli chodzi o świadczenia oferowane po porodzie. W Belgii kobiety otrzymują łącznie 15 miesięcy płatnego urlopu z pełną pensją z możliwością przedłużenia do dwóch lat w zależności od sytuacji rodzinnej i dochodów, podczas gdy w Norwegii matki mogą wziąć 46 tygodni urlopu macierzyńskiego za 100% wynagrodzenia który jest finansowany z funduszy rządowych.
W Danii rodzicom oferuje się 52-tygodniowe świadczenia rodzicielskie, które muszą podzielić między siebie, ale nie muszą wracać do pracy natychmiast po tym okresie, jeśli oboje partnerzy uzgodnią inaczej, że zrzekają się tych praw do czasu, gdy ich dziecko skończy trzy lata.
Stany Zjednoczone oferują 12 tygodni bez wynagrodzenia zgodnie z wytycznymi FMLA, ale nie mają innych federalnych ani stanowych przepisów chroniących pracujące matki, więc od pracodawców zależy, ile urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego otrzymają pracownicy, który różni się w zależności od firmy.
Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego są ważne, ponieważ pozwalają matkom na związanie się z dziećmi i powrót do zdrowia po fizycznych skutkach porodu bez obawy o utratę pracy lub niemożność opłacenia czynszu/rachunków za następny miesiąc itp. Niektóre kraje, takie jak Francja, problem niskiego wskaźnika urodzeń, wdrożono zachęty, aby zachęcić osoby mające więcej niż jedno dziecko, więc urlop macierzyński jest również korzystny w tym sensie!
W przeciwieństwie do tego, przepisy dotyczące urlopów ojcowskich różnią się znacznie na całym świecie, ale zazwyczaj są znacznie krótsze w zależności od kraju w porównaniu z urlopami macierzyńskimi, mimo że nowi ojcowie potrzebują czasu po porodzie tak samo, jeśli nie więcej, ponieważ kobiety zwykle cierpią na depresję poporodową, podczas gdy mężczyźni nie. mieć ten luksus
Prawa ojcostwa powinny być globalną rozmową, aby zarówno mężczyźni, jak i kobiety odczuwali mniejszy stres związany z pracą po porodzie.
W końcu urlopy macierzyńskie powinny istnieć nie tylko dla matek, ale także dla ojców, ponieważ oni też potrzebują wolnego!
Wprowadzenie obowiązkowego urlopu ojcowskiego w różnych krajach, aby rodzice mogli nawiązać więź ze swoimi noworodkami, to świetny pomysł, chociaż minie trochę czasu, zanim to nastąpi.
