Jeśli jesteś mamą i planujesz niedługo iść na urlop macierzyński, myśl o tym, jak zapłacisz rachunki, może być przytłaczająca. Dobrą wiadomością jest to, że istnieje kilka opcji opłacenia rachunków podczas urlopu macierzyńskiego! W tym wpisie na blogu omówiono sposób opłacania rachunków podczas urlopu macierzyńskiego, sposób korzystania z usług bankowości internetowej i całkowity koszt. Omówimy również, co się stanie, jeśli Twój pracodawca nie zaoferuje płatnego urlopu rodzicielskiego.
Pierwszą rzeczą, o której chcemy, aby każda mama zastanawiała się nad swoimi finansami podczas urlopu macierzyńskiego, jest to, gdzie powinna przesłać swoje środki z bezpośrednich wpłat. Wpłata bezpośrednia sprawia, że opłacanie rachunków jest bardzo łatwe, ponieważ wszystkie pieniądze trafiają do jednego miejsca, bez martwienia się o wysyłanie czeków lub przesuwanie kart debetowych za każdym razem, gdy musisz zapłacić rachunek. Jeśli nie masz ustawionej wpłaty bezpośredniej, a środki pochodzą od Twojego pracodawcy, musisz określić, jaka kwota zostanie wpłacona na każde konto, aby nie było żadnych opłat za debet.
Jeśli zakładanie wpłat bezpośrednich nie działa w Twoim przypadku ze względu na to, jak często rachunki mogą przychodzić podczas urlopu macierzyńskiego (tj. co dwa tygodnie zamiast co miesiąc), wówczas łatwą opcją jest skorzystanie z usług bankowości internetowej, takich jak Chase QuickPay, Google Wallet lub PayPal. Bankowość internetowa umożliwia przyszłej mamie dokonywanie płatności, nawet jeśli nie jest w stanie fizycznie wypisać czeku w domu. Wszystkie trzy opcje oferują bezpłatne przelewy między kontami w tym samym banku, co ułatwia płacenie tych wszystkich nieznośnych rachunków
Różnica między urlopem macierzyńskim, odprawą a odprawą
Urlop macierzyński: Urlopy macierzyńskie mogą być płatne lub bezpłatne w zależności od statusu pracy i stażu pracy w obecnej firmie; są one najczęściej bezpłatne, ale niektóre firmy oferują dodatek urlopowy, podczas gdy inne zezwalają kobietom w ciąży na bezpłatny urlop macierzyński tylko po urodzeniu dziecka.
Odprawa: Pakiety odpraw często obejmują wynagrodzenie za dwa do czterech tygodni za każdy rok przepracowany w firmie. Może to być wypłacone w formie ryczałtu lub rozłożone w czasie, w zależności od polityki pracodawcy i szczególnych okoliczności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
Zwolnienia: Zwolnienia najczęściej składają się z dwutygodniowego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnienia pracownika w obecnym miejscu pracy. W niektórych przypadkach może to obejmować odszkodowanie zamiast wypowiedzenia lub zamiast tego wynagrodzenie, jeśli jest to spowodowane złymi wynikami lub problemami z niewłaściwym postępowaniem w zakresie prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych.
Najlepszym sposobem zabezpieczenia się pracowników przed utratą dochodów w okresach przejściowych, takich jak urlop macierzyński, zwolnienia i odprawy, jest tworzenie planów awaryjnych przed jakimkolwiek oficjalnym powiadomieniem.
Uwaga:
Ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków wynikających z przepisów dotyczących zwolnień, odpraw i urlopów macierzyńskich, aby mogli zabezpieczyć się przed ewentualną przyszłą stratą finansową.
Kiedy pracodawcy przekazują pisemne zawiadomienie o zwolnieniu, muszą zaoferować minimalną ustawową pensję, która obejmuje dwutygodniowe wynagrodzenie za każdy pełny rok zatrudnienia pracownika w obecnym miejscu pracy.
W niektórych przypadkach może to obejmować ekwiwalent lub wynagrodzenie, jeśli jest to spowodowane złymi wynikami lub niewłaściwymi sprawami związanymi z prawidłowym wykonywaniem obowiązków służbowych. Najlepszym sposobem zabezpieczenia się pracowników przed utratą dochodów w okresach przejściowych, takich jak urlopy, zwolnienia i odprawy, jest utrzymanie rozsądnego poziomu zdrowia i dobrego samopoczucia.
Częstym problemem związanym z pracownikami jest obowiązek powiadomienia o odejściu z pracy, zwłaszcza jeśli na ich umowie lub umowie jest data końcowa.
Najlepszym sposobem radzenia sobie z takimi sytuacjami dla pracodawców jest utrzymywanie otwartej linii dialogu między firmami a pracownikami, którzy mogą wkrótce zakończyć umowy, ponieważ da im to więcej czasu z wyprzedzeniem, zamiast po prostu „powiedzieć”, że stracili pracę z powodu zwolnień lub zmiany w organizacjach, które mogą powodować frustrację obu grup, ponieważ żadna ze stron nie miała wystarczająco dużo czasu przed podjęciem ważnych decyzji.
Relacje w pracy nie zawsze układają się tak, jak można by się spodziewać, ale menedżerowie/pracodawcy i członkowie personelu muszą zachować profesjonalizm w trudnych chwilach. Pomoże to uniknąć komplikacji, zwolnień i utraty pracy.
Czy pasy poporodowe działają? Pasek to świetny sposób, aby pomóc kobietom powrócić do kształtu i rozmiaru sprzed ciąży po urodzeniu dziecka. Jednak nie wszystkie pasy ciążowe są sobie równe. Na dzisiejszym rynku dostępnych jest wiele opcji dla mam, które chcą czegoś więcej niż tylko możliwości utrzymywania spodni w miarę upływu czasu, gdy tracą na wadze po porodzie. Tutaj przyjrzymy się niektórym z tych powszechnych pytań dotyczących ciążowych modelek do modelowania sylwetki, ze szczególnym uwzględnieniem pasów podtrzymujących talię/pasów poporodowych, takich jak ten.
Jakie są najczęstsze powody, dla których młode mamy nie noszą odzieży podtrzymującej po porodzie?
Wiele młodych mam nie nosi odzieży podtrzymującej, ponieważ nie są świadome, jak przydatne mogą być te rzeczy. Inne opcje odzieży podtrzymującej są często wykonane z wygodnego materiału, podczas gdy niektóre pasy poporodowe mogą nie działać dobrze dla przyszłych mam z określonymi potrzebami lub pragnieniami. Ważne jest, aby przed zakupem zastanowić się, jaki rodzaj odzieży ciążowej sprawdzi się najlepiej, tak abyś mógł w pełni wykorzystać swój zakup!
