Jakiego rozmiaru ubrania ciążowe potrzebuję? Odzież ciążowa: W ciąży powinnaś zawsze nosić ubrania ciążowe w odpowiednim rozmiarze.
Unikaj kupowania zbyt małych, ponieważ Twój brzuszek będzie rósł i może stać się niewygodny w noszeniu, jeśli się tego nie spodziewasz. Jeśli kupisz kilka rozmiarów większych niż normalnie, mamie łatwiej będzie się do nich dopasować, gdy dorośnie w czasie ciąży.
Zwykle, gdy twój brzuch ma już dwa lub trzy miesiące, potrzebujesz ubrań w innym rozmiarze, więc przygotuj się na co najmniej jeden zestaw regularnych ubrań przed ciążą przed porodem!
Może się okazać, że niektóre marki są bardziej popularne wśród kobiet oczekujących niż inne, więc wypróbuj kilka, aż znajdziesz to, co dobrze pasuje do rosnącego brzucha, ale także dobrze wygląda na zewnątrz! Dobrym pomysłem jest posiadanie przynajmniej jednej czarnej sukienki, którą można ubrać w górę lub w dół w zależności od potrzeb oraz drugiej na wyjście z przyjaciółmi.
Table of Contents
Czy mogę wykorzystać moją długoterminową niepełnosprawność na urlop macierzyński?
Tak, możesz wykorzystać swoje świadczenia LTD na urlop macierzyński. Istnieją jednak ograniczenia dotyczące czasu ich otrzymywania i okresu ich ważności.
Zgodnie z ustawą FMLA (Family Medical Leave Act) kobiety, które pracują w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników w ciągu roku, mogą wziąć 12 tygodni wolnego na ciążę bez utraty pracy.
Muszą również dać 30-dniowe wypowiedzenie przed startem w tym czasie; jednak jeśli komplikacje pojawią się nieoczekiwanie, można nie podawać tego ostrzeżenia wcześniej.
Obejmuje to nieoczekiwaną chorobę, a także odkrycie, że była w ciąży podczas nieobecności w pracy tak bardzo po terminie, że w żadnym wypadku nie mogła przepracować dodatkowych godzin, nawet gdyby była wystarczająco zdrowa, aby to zrobić. Nie ma nic złego w pracy w mniejszej firmie, choć przyznany urlop macierzyński może ulec skróceniu.
Czy urlop macierzyński jest niepełnosprawnością?
Wiele młodych matek ma trudności z powrotem do pracy po porodzie. Częścią problemu jest to, że wciąż dochodzi do siebie po urazach fizycznych, ale inna część może być spowodowana stanami zdrowia psychicznego, takimi jak depresja poporodowa i lęk.
Jeśli te warunki uniemożliwiają komuś pracę przez kilka tygodni lub dłużej, być może urlop macierzyński należy uznać za niepełnosprawność zgodnie z przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych w większości stanów.
Jak mogę zarabiać na urlopie macierzyńskim?
Jeśli jesteś pracownikiem, Twój pracodawca jest zobowiązany do utrzymania dla Ciebie pracy podczas Twojego urlopu ojcowskiego lub macierzyńskiego. Jeśli tego nie zrobią, muszą wykazać, że nie było to spowodowane okolicznościami biznesowymi pozostającymi poza ich kontrolą. Twoje prawa zależą od czasu od rozpoczęcia pracy w firmie oraz od tego, czy zatrudnia ona więcej niż 50 pracowników.
Powinieneś również wiedzieć, co przepisy w twoim stanie mówią o urlopach rodzicielskich, zanim podejmiesz jakiekolwiek założenia dotyczące twojej sytuacji. Oczywiście istnieje kilka sposobów, w jakie rodzice mogą zarabiać w tych okresach, korzystając z metod innych niż źródła dochodu oparte na zatrudnieniu.
Na przykład: sprzedaż przedmiotów online za pośrednictwem Etsy lub eBay, opieka nad dziećmi znajomych/członków rodziny, zakładanie małych firm itp.
Jak długo musisz pracować, aby otrzymać zasiłek macierzyński?
Pracownicy mają prawo do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego, w tym do 26 tygodni pełnopłatnego. Jeżeli pracownica przebywa w ciąży na zwolnieniu chorobowym, można to wziąć pod uwagę przy obliczaniu, jak długo przepracowała w firmie, a co za tym idzie, jak długo będzie miała wolne w związku z terminem porodu.
Na przykład, jeśli pracownica pracuje przez dwa lata przed zajściem w ciążę, pracodawca może zdecydować się na sześciomiesięczne płatne macierzyństwo zamiast czterech, ponieważ w sumie daje to dwadzieścia sześć tygodni – wartość jednego roku – aby mogła wrócić po dwóch dniach od poród.
Pracownicy, którzy nie byli zatrudnieni w firmie lub organizacji w sposób ciągły, muszą przepracować określoną liczbę godzin w ciągu dowolnych trzynastu tygodni, aby kwalifikować się do ustawowego wynagrodzenia .
Czy mój pracodawca musi płacić mi urlop macierzyński?
W Stanach Zjednoczonych prawo federalne nie wymaga od pracodawców zapewnienia płatnego urlopu macierzyńskiego, ale niektóre stany mają przepisy, które wymagają tego od pracowników w określonych sytuacjach.
W Kalifornii, New Jersey i Rhode Island ustawodawstwo stanowe wymaga, aby wszystkie kobiety otrzymywały co najmniej sześć tygodni częściowego wynagrodzenia lub renty inwalidzkiej, gdy biorą wolne od pracy po porodzie.
Pracownicy federalni zatrudnieni na podstawie umów regulowanych przez Ustawę Davisa-Bacona są również uprawnieni do urlopu rodzicielskiego z ochroną zatrudnienia na ograniczonym zakresie (40 godzin w roku podatkowym). Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat swoich praw jako pracownika, skonsultuj się z działem kadr pracodawcy lub skontaktuj się z lokalnym prawnikiem, który specjalizuje się w sprawach dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu.
Kiedy ubiegasz się o FMLA będąc w ciąży?
Kiedy ubiegać się o FMLA będąc w ciąży? Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) to ustawa federalna, która zapewnia niektórym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z gwarancją zatrudnienia rocznie.
Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z FMLA, aby odejść, aby zająć się swoim poważnym stanem zdrowia lub poważnym stanem zdrowia współmałżonka, syna, córki, rodzica lub najbliższego członka rodziny.
Jeśli Twoja firma nie oferuje płatnego urlopu podczas ciąży pracownic, może ona skorzystać z tego świadczenia podczas urlopu macierzyńskiego.
W przeciwnym razie FMLA obejmuje następujące sytuacje: Narodziny i więzi po porodzie Opieka nad chorym dzieckiem Choroba osobista Powikłania w ciąży Powrót do zdrowia po porodzie Kiedy doświadczasz któregokolwiek z tych warunków, oznacza to, że nie jesteś w stanie pracować.
