Jak życzyć pożegnania koleżance jadącej na urlop macierzyński? Trudno powiedzieć, jak najlepiej życzyć pożegnania koleżance udającej się na urlop macierzyński.
Chcesz, aby czuli się wspierani i szczęśliwi z powodu nowej podróży, ale nie chcesz, aby proces pożegnania był zbyt emocjonalny dla któregoś z was.
Kiedy to się sprowadza, nie ma reguł dla tego typu sytuacji, więc oto kilka ogólnych wskazówek, które mogą pomóc:
- Nie czyń zbyt długich lub sentymentalnych pożegnań, ponieważ prawdopodobnie będą kuszeni, aby mimo wszystko nie wracać, jeśli się zdenerwują!
- Jeśli ściśle współpracowałeś z tą osobą, być może napiszesz do siebie list lub zamiast tego wyślij e-mail, który może zawierać więcej szczegółów.
- Staraj się, aby rzeczy były pozytywne, skupiając się na tym, czego będziesz tęsknić, mając je w pobliżu.
Table of Contents
Kto jest wykluczony z FMLA?
Każdy, kto pracuje dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem, ma prawo do urlopu FMLA, niezależnie od tego, jak długo przepracował lub czy pracuje w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy są zobowiązani do udzielenia pracownikom czasu wolnego tylko wtedy, gdy pracownik był w organizacji przez 12 miesięcy i przepracował w tym okresie co najmniej 1250 godzin. Wyjątki obejmują:
• Pracownicy poniżej 18 roku życia (pracownicy muszą mieć co najmniej 16 lat)
• Pracownicy niezdolni do wykonywania swoich funkcji zawodowych z powodu ciąży — chyba że nie możesz zamiast tego robić czegoś innego; oraz
Lub osoby niepełnosprawne zgodnie z ustaleniami Social Security Administration (SSA). Należy jednak pamiętać, że niektóre stany wymagają od pracodawców zapewnienia płatnych dni chorobowych, nawet jeśli nie jest to wymagane przez rząd federalny.
Kto określa uprawnienia FMLA?
Aby kwalifikować się do FMLA, pracownik musi spełnić trzy kryteria:
- Po pierwsze, osoba musi pracować dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem.
- Po drugie, dana osoba musi przepracować co najmniej 12 miesięcy dla obecnego pracodawcy, a na koniec musi przepracować co najmniej 1000 godzin w tym roku.
- To wszystko może się zmienić, jeśli chcesz wziąć urlop FMLA z powodu ciąży lub wojskowych obowiązków związanych z opieką nad rodziną.
Jaka jest różnica między FMLA a PFL?
– Pracownicy kwalifikujący się do FMLA mogą wziąć 12 tygodni bezpłatnego urlopu na opiekę nad członkiem rodziny.
– PFL oferuje do sześciu tygodni płatnego urlopu, aby pracownicy mogli związać się ze swoimi dziećmi lub innymi nowo umieszczonymi osobami na utrzymaniu w ciągu pierwszego roku po urodzeniu, adopcji lub umieszczeniu zastępczym.
Płatny urlop rodzinny (PFL) jest czymś więcej niż tylko rozszerzeniem obecnego programu ubezpieczenia tymczasowej niezdolności do pracy w stanie Nowy Jork; rozszerza tę korzyść na wszystkich pracowników w każdej branży w całym stanie i zapewnia nowy poziom zastąpienia płac w oparciu o dochód, który jest wyższy niż obecnie dostępny w ramach TDI.
Ustawa ta sprawi, że żaden pracownik nigdy nie będzie musiał wybierać między opieką nad sobą lub ukochaną osobą w czasie, gdy tego najbardziej potrzebuje, a utratą pracy.
Jak długo trwa urlop macierzyński w Maine
Prawo dotyczące urlopu macierzyńskiego w stanie Maine jest wyjątkowe. Podczas gdy federalna ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) zezwala na bezpłatne urlopy rodzinne lub urlopy medyczne chroniące pracę, odrębne prawo stanowe wymaga, aby firma dowolnej wielkości zapewniała płatny urlop pracownikom, którzy są świeżo upieczonymi rodzicami.
Oba przepisy mają zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej trzech pracowników pracujących w promieniu 75 mil od siebie; FMLA ma zastosowanie do firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników, podczas gdy ustawa o urlopach rodzicielskich stanu Maine obejmuje te, które mają 15 ekwiwalentów pełnego czasu pracy (FTE).
Oznacza to, że pracodawcy mogą być zmuszeni do przestrzegania obu zestawów zasad – w zależności od siły roboczej – ale tylko jednego rodzaju urlopu: albo FMLA w przypadku ogólnych urlopów rodzicielskich, albo ME PL 26-595 w przypadku urlopów branych na narodziny dziecka.
Ile wynosi ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie dla nauczycieli?
Wynagrodzenie macierzyńskie dla nauczycieli jest opłacane przez pracodawcę i nie zależy od tego, jak długo pracujesz. Jest płatny w wysokości 90% średnich tygodniowych zarobków (przed opodatkowaniem), jeśli zarabiasz więcej niż 112 GBP tygodniowo, ale mniej niż 145 GBP lub 86% (112 GBP – 128 GBP), jeśli Twoja pensja jest niższa od tej kwoty.
Otrzymujesz to niezależnie od tego, czy jest to praca w pełnym czy w niepełnym wymiarze godzin, chyba że prowadzisz działalność na własny rachunek, w którym to przypadku ustawowy zasiłek macierzyński nie jest dla Ciebie dostępny.
Jeśli chodzi o prawo do urlopu ojcowskiego, ojcowie mają prawo do 52 tygodni urlopu w czasie ciąży i dwóch tygodni po urodzeniu; jednak prawa te mają zastosowanie tylko wtedy, gdy spełniają określone kryteria, takie jak nieprzerwana praca dla swojej firmy przez 26 tygodni i zarabianie co najmniej 107 GBP tygodniowo.
Ile płatnego urlopu macierzyńskiego otrzymują nauczyciele?
Urlop macierzyński dla nauczycieli różni się w zależności od szkoły i stanu. Ogólnie jednak podana liczba tygodni jest mniejsza niż w innych branżach.
Rada ds. Produktów Opieki Osobistej zauważa, że pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników są prawnie zobowiązani do udzielenia 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu macierzyńskiego zgodnie z Ustawą o urlopie medycznym rodzinnym (FMLA).
Niektóre stany oferują płatny urlop, ale nie jest to jeszcze wymóg federalny. Nawet jeśli masz ubezpieczenie FMLA w pracy, Twój pracodawca nie ma obowiązku pozwalać Ci na wykorzystanie tego czasu wolnego po kolei.
Możesz zaoszczędzić dni urlopu i dni chorobowe przez kilka miesięcy, aby wszystkie zostały wykorzystane, gdy dziecko się urodzi! W ten sposób nie będziesz mieć zbyt wielu przestojów między pracą, ponieważ większość kobiet w branży pracuje do czasu porodu, a następnie bierze wolne.
