W tym artykule omówimy, jak skłonić lekarza do przedłużenia urlopu macierzyńskiego. Podkreślimy również inne ważne obszary macierzyństwa, które mogą Cię zainteresować.
Table of Contents
Jak skłonić lekarza do przedłużenia urlopu
– Zostaw swojemu lekarzowi nieograniczony wniosek o przedłużenie urlopu macierzyńskiego.
– Wspomnij, że dłuższa przerwa w pracy jest droższa niż przewidywano i zapytaj, czy są dostępne jakieś rozwiązania lub opcje. Koniecznie zakończ podziękowaniem!
Czy możesz zachorować zaraz po urlopie macierzyńskim?
Nie ma możliwości zachorowania bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jednak w tym czasie kobiety często doświadczają jakiejś choroby z powodu zmian fizjologicznych zachodzących w ich ciałach w wyniku ciąży i porodu.
To powiedziawszy, nie ma powodu, dla którego nie możesz zostać wypisany przez lekarza lub pracodawcę w ciągu dwóch tygodni od powrotu z urlopu macierzyńskiego, jeśli w tym okresie w ogóle źle się poczujesz.
Jeśli zdecydujesz się nie wracać do pracy od razu, ale zrobisz to później niż oczekiwano, pracodawca może zgodzić się z Twoją decyzją, jeśli zobaczy dowody sugerujące, że coś się wydarzyło od czasu Twojego przejścia na urlop macierzyński, co oznacza, że teraz nie to odpowiedni czas na powrót.
Przepisy dotyczące czasu pracy z 1998 r. dają kobiecie w ciąży ustawowe prawo do zwolnienia z pracy w okresie urlopu macierzyńskiego, jeżeli była nieobecna w pracy z powodu ciąży lub porodu i jest uprawniona do ustawowego urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego, o ile nie ma to wpływu na warunki, które były dostępne przed wyjazdem na matę-urlop.
Czy mój pracodawca może odmówić przedłużenia mojego urlopu macierzyńskiego?
Wydłużenie urlopu macierzyńskiego jest uznaniowe. Jeśli Twój pracodawca odmówi przedłużenia, nie możesz go zakwestionować, ponieważ taka odmowa nie jest nielegalna i nie narusza żadnego prawa ani umowy.
Jednak w takiej sytuacji może być dostępnych kilka innych środków prawnych, które pozwolą ci kontynuować pracę po upływie sześciomiesięcznego terminu bez naruszania przepisu FMLA dotyczącego 12-tygodniowej ochrony pracy nieopłacanej.
Jakie są świadczenia dla ojcostwa?
Urlop ojcowski zapewnia ojcom czas wolny od pracy po narodzinach lub adopcji dziecka przez nich i ich partnera. Może to być od minimum 26 do 78 tygodni.
Jakich dokumentów potrzebuję na urlop macierzyński? Przyszła matka będzie potrzebować dokumentacji medycznej potwierdzającej poczęcie, wszelkie zagrożenia związane z ciążą, a także dowodu tożsamości, takiego jak paszport lub akt urodzenia.
Jak długo trwa świadczenie z tytułu ojcostwa?
Świadczenie z tytułu ojcostwa trwa około 12 tygodni, ale zależy to od Twojej umowy o pracę i liczby kolejnych dni, które bierzesz (np. jeśli bierzesz tylko jeden dzień, urlop trwa około 24 godzin).
Skąd mam wiedzieć, czy przysługuje mi zasiłek macierzyński?
Zasiłek macierzyński przysługuje kobietom, które są między 25. a 39. tygodniem ciąży (tj. sześć tygodni przed przewidywaną datą porodu i 11 tygodni po). Musisz także być zatrudniona lub prowadzić działalność na własny rachunek przez 26 z 66 tygodni poprzedzających rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego; obejmuje to czas spędzony na edukacji, jeśli otrzymujesz stypendium na podstawie swojego statusu rodzicielskiego.
Jakich dokumentów potrzebuję, aby otrzymać zasiłek na ojcostwo?
Oczekujący ojciec będzie wymagał dokumentacji medycznej potwierdzającej poczęcie partnerki, wszelkich zagrożeń związanych z jej ciążą, a także jakiegoś dokumentu tożsamości, takiego jak paszport lub akt urodzenia.
Jaka jest minimalna płaca macierzyńska?
Minimalna stawka, do której masz prawo, wynosi 245,19 EUR tygodniowo przed opodatkowaniem lub 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków, jeśli ta kwota jest niższa niż Wytyczne dotyczące zasiłku macierzyńskiego (tj. 222 EUR).
Jakie dokumenty muszę dostarczyć?
Przyszła matka zobowiązana jest przedstawić formularz wniosku o zasiłek macierzyński oraz dokumentację medyczną potwierdzającą poczęcie. Może być również poproszona o przedstawienie aktu urodzenia lub paszportu w celu identyfikacji. Ojciec dziecka będzie wymagał umowy o pracę i jakiegoś dokumentu tożsamości, takiego jak prawo jazdy lub paszport.
Jak liczyć dni urlopu macierzyńskiego?
Możesz liczyć tylko te dni, które zostały uwzględnione w Twojej umowie o pracę. Jeśli nie określa, ile tygodni masz prawo, każdy tydzień jest wart jeden dzień (maksymalnie 52). Aby skorzystać z tego świadczenia, będziesz potrzebować co najmniej dwóch kolejnych miesięcy służby.
Gdzie znajdę zasiłek macierzyński?
Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r. uprawnia kobiety, które pracują dłużej niż 26 tygodni i gromadzą 260 lub więcej „kwalifikujących się” dni (w tym płatne i bezpłatne urlopy) rocznie – aż do osiągnięcia ponad 20 lat nieprzerwanego stażu pracy – ze średnią 30 godzin przepracowanych tygodniowo – do wzięcia do 52 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego oprócz obowiązkowego dwutygodniowego ustawowego urlopu macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński znajdziesz w liście od pracodawcy lub na odcinku wypłaty.
Czy mogę wykorzystać swoje zwolnienia chorobowe zamiast świadczeń ojcowskich?
Nie – są to odrębne uprawnienia, które nie mogą być stosowane zamiennie w dowolnym momencie podczas ciąży/urlopu rodzicielskiego. Urlop daje ojcom czas wolny od pracy po narodzinach lub adopcji dziecka przez nich i partnera.
Może to być od 26 tygodnia ciąży do 52 tygodnia po porodzie lub 26 tygodni w przypadku adopcji dziecka. Jest to bezpłatny czas wolny od pracy, ale pracownicy mają prawo do ustawowej płacy ojcowskiej w wysokości 140 GBP tygodniowo przez dwa kolejne tygodnie (lub trzy, jeśli się do tego kwalifikują).
