Jak długo trwa urlop macierzyński na Florydzie? To często zadawane pytanie mieszkanki nowej mamy na Florydzie. Aby odpowiedzieć na takie pytania, przygotowaliśmy jego przewodnik.
Stan Floryda nie ma żadnych przepisów gwarantujących ochronę pracy lub świadczenia dla nowych rodziców.
Pracownicy sektora prywatnego są na ich łasce, jeśli chodzi o podejście do tej sytuacji, a dostępne są tylko dwie federalne środki ochrony: dyskryminacja w ciąży na podstawie Tytułu VII i urlop z obowiązków rodzinnych przyznany przez Ustawę o urlopach medycznych w rodzinie (FMLA).
Table of Contents
Ustawa o dyskryminacji w ciąży?
Ustawa o dyskryminacji w ciąży to prawo, które zabrania pracodawcom zwolnienia, odmowy zatrudnienia lub odmowy awansu z powodu ciąży. Kobieta musi być traktowana jak każda inna osoba w ich towarzystwie! Dotyczy to również zwolnienia chorobowego i niepełnosprawności – jeśli oferują te rzeczy gdzie indziej, ma to również zastosowanie w przypadku problemów związanych z ciążą.
FMLA
Ustawa o rodzinnym urlopie medycznym to ustawa, która umożliwia pracownikom sektora prywatnego lub publicznego 12 tygodni bezpłatnego urlopu na opiekę nad noworodkami i nowo adoptowanymi dziećmi. Jedna rzecz, jeśli planujesz skorzystać z tej ustawy, upewnij się, że Twój pracodawca ma więcej niż 50 pracowników w promieniu 75 mil, ponieważ w przeciwnym razie nie zagwarantują oni żadnej ochrony usług opieki nad dziećmi.
Stany Zjednoczone są jedynym krajem rozwiniętym, w którym płatny urlop macierzyński nie jest obowiązkowy na poziomie krajowym. I chociaż trzy stany, w tym Kalifornia i New Jersey, wymagają, aby były one zapewniane przez pracodawców, których rodzice chcą wziąć wolne od pracy, gdy się spodziewają, lub młode matki wracają do domu ze szpitala po porodzie.
Floryda nie oferuje żadnej formy opieki nad dziećmi, więc osoby muszą w dużym stopniu polegać na zwolnieniu chorobowym, jeśli potrzebują chwil prywatności w tych trudnych czasach.
Co pozostawia ubezpieczenie FMLA?
FMLA chroni Ciebie i Twoją rodzinę. Obejmuje czas wolny na opiekę prenatalną, poważne schorzenia związane z ciążą, takie jak ciężkie poranne nudności, lub umieszczenie adoptowanego dziecka z pełnymi prawami od urodzenia do 12 miesięcy po umieszczeniu w nowym domu.
Wreszcie, wydłużony urlop rodzicielski może zapewnić ochronę na okres do roku, jeśli oboje rodzice byli zatrudnieni przez tego samego pracodawcę.
Kto jest uprawniony do urlopu macierzyńskiego na Florydzie w ramach FMLA?
Aby kwalifikować się do tego urlopu rodzicielskiego, pracownicy muszą przepracować 1250 godzin dla swojego pracodawcy w ciągu 12 miesięcy (choć nie musi to być ciągłe).
Jeśli oboje rodzice są zatrudnieni w tej samej firmie i są również małżeństwem – zasady stają się jednak bardziej skomplikowane, ponieważ tylko jeden rodzic może wziąć określoną ilość wolnego czasu. Chociaż nie obejmuje to czasu wolnego ze względu na poważne problemy zdrowotne.
Czy muszę poinformować mojego pracodawcę, że wybieram się na urlop FMLA?
Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym wymaga, aby pracownicy powiadomili swoich pracodawców o następujących kwestiach: Aby uprawniony pracownik mógł wziąć urlop, musi podać odpowiednie informacje, dlaczego jest on potrzebny.
Jeżeli jest to wykonalne (30 dni wcześniej), wymagane jest również powiadomienie, chyba że istnieją okoliczności łagodzące, które na to uniemożliwiają, a gdy ma to miejsce, musisz poinformować swojego pracodawcę tak szybko, jak to możliwe lub co najmniej dwa dni robocze.
Czy mogę odmówić FMLA na Florydzie, jeśli jestem w ciąży?
Zgodnie z FMLA pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia przyszłym matkom i ojcom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu roku.
Jedyne okoliczności, w których uprawnionemu pracownikowi można by odmówić tego cennego czasu wolnego, byłoby to, gdyby nie przedstawił potwierdzającego zaświadczenia lekarskiego dotyczącego jakiegoś poważnego stanu zdrowia lub nie spełnił wymienionych powyżej wymogów FMLA dotyczących powiadomienia.
Pracodawcy powinni również mieć świadomość, że nie muszą kontynuować świadczeń dla pracowników, jeśli mają zamiar zwolnić w ciągu 12 tygodni. Na przykład, generalne zwolnienia dotyczą innych osób w firmie i podobnie pracownikowi, który zawiadomi, że nie planuje powrotu, można odmówić ochrony FMLA.
Czy płatny i bezpłatny urlop jest dozwolony na Florydzie?
W przypadku większości pracodawców na Florydzie płatny urlop macierzyński będzie równoczesny z FMLA. W przypadku osób, które oferują inne rodzaje świadczeń medycznych lub dni zwolnienia chorobowego z powodu chorób i niepełnosprawności, musi oferować je również w przypadku ciąży.
Czy mogę stracić pracę za wyjazd z FMLA?
Jeśli odmówiono Ci prawa do urlopu FMLA, jest to niezgodne z prawem dla Twojego pracodawcy. Nie mogą używać tego jako negatywnego czynnika w żadnej akcji pracowniczej, w tym zwalnianiu, i najprawdopodobniej będą mieli dla nich kilka reperkusji prawnych, jeśli i tak to zrobią.
FMLA to prawo federalne, które chroni przed dyskryminacją w ciąży, a także zapewnia ochronę ciężarnym matkom, które biorą wolne od pracy.
Ponadto pracodawcy nie mogą zwolnić kogoś pod auspicjami FMLA; zamiast tego będą karani w inny sposób, na przykład otrzymywanie mniejszej liczby godzin lub podwyżek wynagrodzenia niż zwykle podczas urlopu. Już sam ten fakt zachęcam każdą kobietę, która ma ten problem, a szczególnie te, którym grozi przerwanie ciąży z powodu problemów związanych z ciążą, do zasięgnięcia porady radcy prawnego.
Wniosek
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom określonych świadczeń, w tym urlopu rodzicielskiego. Jeśli Twoja firma zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od biura i pracujesz w sektorze prywatnym – możesz kwalifikować się do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ramach FLMA podczas nieobecności związanych z porodem lub adopcji noworodka. Masz również prawo do 6 miesięcy bezpłatnego urlopu, jeśli pracujesz dla sektora publicznego na Florydzie.
