Na tym blogu omówimy, ile zarabiają pielęgniarki położnicze.
Nie wiesz, ile zarabiają pielęgniarki położnicze? Ten post na blogu da ci wgląd w to, ile zarabiają i jak zdobyć pracę jako jeden. Zostanie pielęgniarką to doskonały sposób na zarabianie na życie, ale pielęgniarki zajmujące się ciążą mogą skorzystać z dodatkowego szkolenia, które przeszły. Oto kilka pomocnych wskazówek dla tych, którzy chcą zostać pielęgniarkami położniczymi!
Ile zarabiają pielęgniarki położnicze, to ich wynagrodzenie za godzinę. Średnia stawka godzinowa wynosi 25 USD, ale może wzrosnąć w przypadku osób, które mają doświadczenie lub wykształcenie. Wynagrodzenie pielęgniarki będzie się różnić w zależności od jej lokalizacji i firmy, która ją zatrudnia, a także od tego, ile lat mają doświadczenie w tej konkretnej dziedzinie. Niektóre firmy mogą oferować świadczenia pracownikom pełnoetatowym, jeśli pracują przez określoną liczbę godzin w określonym przedziale czasowym, więc zatrudnienie u jednego z tych konkretnych pracodawców może potencjalnie skutkować ogólnie większymi możliwościami wynagrodzenia.
Pielęgniarki położnicze również otrzymują premie w zależności od tego, jak szybko dzieci rodzą się w szpitalu, w którym są zatrudnione – niektóre sale porodowe wykorzystują systemy motywacyjne, które nagradzają udane porody szybciej niż inne! Ogólnie rzecz biorąc, zostanie pielęgniarką specjalizującą się w ciąży jest satysfakcjonującym i lukratywnym wyborem kariery z miejscem na rozwój.
Table of Contents
Co to jest urlop z tytułu niezdolności do pracy w ciąży?
Urlop z tytułu niezdolności do pracy w ciąży (PDL) jest chroniony przez FMLA. Został zaprojektowany, aby zapewnić do czterech miesięcy bezpłatnego urlopu dla ciężarnych pracownic, które albo są niezdolne do pracy, albo mają skrócony harmonogram podczas powrotu do zdrowia po ciąży, porodzie i powiązanych schorzeniach. Oznacza to, że jeśli jesteś niepełnosprawna z powodu ciąży przed porodem, masz prawo do urlopu w ramach FMLA.
Sześć tygodni przed porodem możesz wykorzystać część naliczonych płatnych dni wolnych lub zwolnienia lekarskiego, jeśli Twoja firma na to pozwala. Urlop z tytułu niezdolności do pracy w ciąży (PDL) jest chroniony przez FMLA. Został zaprojektowany, aby zapewnić do czterech miesięcy bezpłatnego urlopu dla pracownic w ciąży.
Czy lęk jest objęty FMLA?
Tak, lęk jest objęty FMLA.
Jak obliczana jest miesięczna płaca macierzyńska?
Miesięczne wynagrodzenie z tytułu macierzyństwa oblicza się, dodając miesięczne wynagrodzenie pracownika przed opodatkowaniem i dzieląc je na pół.
Jakie są przykłady schorzeń związanych z ciążą?
Przykłady stanów związanych z ciążą obejmują między innymi: opiekę prenatalną, cukrzycę ciążową, stan przedrzucawkowy/rzucawkę, depresję poporodową lub psychozę (która wymaga hospitalizacji), wady wrodzone niezgodne z życiem bez nadzwyczajnej interwencji medycznej w ciągu roku po urodzeniu.
Lęk jest objęty FMLA. Miesięczne wynagrodzenie macierzyńskie można obliczyć, biorąc miesięczną pensję pracownika przed opodatkowaniem i zmniejszając ją o połowę. Przykłady stanów związanych z ciążą obejmują opiekę prenatalną, cukrzycę ciążową, stan przedrzucawkowy/rzucawkę, depresję poporodową lub psychozę, wady wrodzone niekompatybilne z życiem bez nadzwyczajnej interwencji medycznej w ciągu roku po urodzeniu.
Czy powinienem pracować podczas urlopu macierzyńskiego?
Nie musisz pracować podczas urlopu macierzyńskiego.
Czy konieczne jest dostarczanie notatek lekarskich do FMLA?
Tak, zawsze powinieneś przedstawić zaświadczenie lekarskie przy składaniu wniosku o ustawę o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA), ponieważ zaświadczenie lekarskie jest wymagane przez pracodawcę zgodnie z FMLA.
Czy muszę opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne podczas płatnego urlopu rodzinnego?
Nie, jest to niezgodne z prawem stanu Kalifornia, że pracownik nie ma obowiązku kontynuowania przedpłaconego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli przebywa na urlopie z tytułu niezdolności do pracy w ciąży, który podlega ustawie o odszkodowaniu dla pracowników stanowych lub podobnym przepisom w innych stanach . Świadczenia muszą być utrzymane co najmniej do czasu, gdy niemowlę/dziecko opuści opiekę matki lub małżonka, który powróci ze służby wojskowej.
Czy mogę uzyskać ubezpieczenie rentowe podczas płatnego urlopu rodzinnego?
Tak, jest to niezgodne z prawem stanu Kalifornia, że pracownik nie ma obowiązku kontynuowania przedpłaconego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli przebywa na urlopie z tytułu niezdolności do pracy w ciąży, który podlega ustawie o odszkodowaniu dla pracowników stanowych lub podobnym przepisom w innych stanach.
Świadczenia muszą być utrzymane co najmniej do czasu, gdy niemowlę/dziecko opuści opiekę matki lub małżonka, który powróci ze służby wojskowej. Jeśli jednak chcesz wykupić ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, ponieważ w przeciwnym razie Twoja zdolność do pracy spadłaby w tym okresie, zwykle jest to również możliwe z odpowiednią dokumentacją lekarską.
Ile otrzymam z państwowego programu ubezpieczenia rentowego?
Jest to maksymalnie 55% poprzednich zarobków brutto lub 112 USD tygodniowo, w zależności od tego, która kwota jest niższa. Nie ma znaczenia, ile godzin przepracowałeś w swojej pracy, pod warunkiem, że był to pełny etat przez co najmniej 180 dni przed złożeniem wniosku do DLI.
Istnieją określone warunki, które muszą być spełnione zgodnie z prawem stanu Kalifornia w sprawie ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy (SDI) i przepisami, które określają szczegóły kwalifikacji, takie jak kwalifikujące się tygodnie potrzebne przed złożeniem wniosku. Po zatwierdzeniu świadczenia mogą trwać do 26-32 tygodni, w zależności od zaświadczenia lekarskiego przedłożonego przez gabinet lekarski, który leczy choroby związane z ciążą & uraz z powodu urlopu macierzyńskiego z powodu wystawionego zawiadomienia o stanie zdrowia lub pisma FMLA dostarczonego przez pracodawcę.
Czy musisz spłacić zasiłek macierzyński, jeśli nie wrócisz do pracy?
Nie. Jednak zasiłek macierzyński będzie traktowany jako dochód dla celów podatkowych, jeśli nie podlega opodatkowaniu na mocy prawa stanowego lub federalnego.
Jak czyścić pas podtrzymujący macierzyństwo?
Wytrzyj wilgotną ściereczką i amp; łagodne mydło, jeśli ma to zastosowanie, przed odłożeniem do następnego okresu użytkowania.
