Co to jest ubezpieczenie płac? Najlepszy przewodnik!

Chcesz wiedzieć, co to jest ubezpieczenie płac? W dużym skrócie jest to dodatek do wynagrodzenia przyznawany pracownikom, którzy zostali zwolnieni z pracy.

Jest to program stosowany w Stanach Zjednoczonych w celu ochrony pracowników poprzez zmniejszenie ich strat podczas poszukiwania innej pracy.

Za lód obywatel amerykański traci pracę. Istnieje już ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, które sprawi, że firma zatrudni bezrobotnych obywateli. A kiedy nowa praca nie jest tak opłacalna, jak poprzednia, ubezpieczenie płacowe włącza się, aby upewnić się, że pracownik może nadal płacić rachunki.

Tak więc, o ile możesz, musisz skorzystać z takiego ubezpieczenia, które pomoże Ci w przyszłości, ponieważ nie możesz zapewnić, że zostaniesz długo w pracy. Aby dowiedzieć się więcej o ubezpieczeniu wynagrodzeń, przewiń w dół, ponieważ szczegółowo omówimy program ubezpieczenia wynagrodzeń. Odpowiemy również na pytanie, dlaczego jest to potrzebne w Stanach Zjednoczonych.

Do czego służy ubezpieczenie wynagrodzeń w USA

Co to jest ubezpieczenie płac? Były prezydent Obama zaproponował program ubezpieczenia płac, aby pomóc przesiedlonym pracownikom przejść do pracy poprzez zmniejszenie utraty płac. To jest dla tych pracowników, którzy stracili pracę z powodu redukcji lub zamknięcia sklepu, w którym pracują.

Co więcej, jest to sformułowane z uwzględnieniem znacznej straty w zarobkach, którą ponieśli po wdrożeniu. Program tymczasowo zapewni tym przesiedlonym pracownikom dodatek do wynagrodzenia, ponieważ nadal poszukują nowej pracy.

Ma to na celu częściowe ograniczenie ich utraty. Nawet jeśli uczestniczący pracownicy otrzymują dodatek do wynagrodzenia, nadal jest on określany jako ubezpieczenie wynagrodzenia, ponieważ pracownik lub pracodawca zwykle pokrywa składki na ubezpieczenie wynagrodzenia. Obama po raz pierwszy proponuje to w swoim orędziu o stanie państwa. Według niego, należy się upewnić, że pracowity.

Amerykańscy pracownicy, którzy stracą pracę, byliby zachęcani do przekwalifikowania się w każdym przedsiębiorstwie, które chciałoby ich zatrudnić, a nie tylko do zapewniania im ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Co więcej, jeśli pracownicy dostaną nową pracę, która nie płaci tak dużo, system zapewni ubezpieczenie płac, aby nadal opłacać ich rachunki.

W wydanym programie opisano, że pracownicy otrzymaliby nawet 50 procent utraconych zarobków. Dodatek do wynagrodzenia będzie obowiązywał najwyżej przez dwa lata.

Pracownicy przesiedleni, którzy pracowali dla poprzedniego pracodawcy przez trzy lata lub dłużej, mają prawo do ciągłego otrzymywania dodatku do wynagrodzenia, o ile ich nowa praca nie przyniesie im 50 000 dolarów rocznie. Wszystkie stany powinny administrować programem ubezpieczenia wynagrodzeń.

Ale federalni by to sfinansowali. Głównym celem tego programu jest przyspieszenie ponownego zatrudnienia i zmniejszenie utraconych zarobków, których mogą doświadczyć przesiedlani pracownicy przed lub nawet po ponownym zatrudnieniu.

Ale na początku Obama nie dyskutuje, jak szybko pracownicy muszą wrócić do pracy, aby kwalifikować się do dodatków do wynagrodzenia. Program skierowany jest głównie do pracowników przesiedlonych, którzy również kwalifikują się do otrzymania UI lub ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

Ale jedną z kwestii jest to, że okres kwalifikacyjny ubezpieczenia płacowego, który przecina się z kwalifikowalnością UI, nie jest jasno określony we wstępnym wniosku. W większości propozycji programów wymagane jest, aby firma zapewniła zatrudnienie przesiedlonych pracowników w ciągu 26 tygodni, aby mogli się do tego zakwalifikować.

Ten okres jest zbyt długi dla pracowników w USA, ponieważ świadczenia z UI będą obowiązywać również w ciągu 26 tygodni. Oznacza to, że beneficjenci UI będą pobierać wszystkie świadczenia z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia przed znalezieniem nowej pracy.

Ale jeśli okres kwalifikacyjny do ubezpieczenia płacowego jest krótszy, na przykład o 15 tygodni, przyspieszy to ich powrót do pracy. Ponadto skróci to również czas trwania bezrobocia rekompensowanego przez UI.

Ponadto koszt programu ubezpieczenia wynagrodzeń jest niepewny i będzie się różnić w zależności od specyfikacji programu. Ponadto różnice zależą od różnic konstrukcyjnych, co utrudnia dokładne oszacowanie kosztów.

Dlaczego Stany Zjednoczone potrzebują ubezpieczenia płac?

Dlaczego więc obywatele USA potrzebują ubezpieczenia płacowego? Po pierwsze, programy szkoleniowe i edukacyjne są nadal niezbędne dla pracowników, ponieważ mogą zdobyć umiejętności wymagane do znalezienia pracy z wysokimi zarobkami. Jednak ubezpieczenie płac ma na celu zaspokojenie znanych i znaczących potrzeb wielu pracowników, którzy doświadczają niższych zarobków związanych z ponownym zatrudnieniem i utraty pracy.

Nie wspominając o tych, które stale tracą zarobki, ponieważ ich obecne zarobki nie są już tak wysokie jak wcześniej. Ale na szczęście opracowano program ubezpieczenia płac, aby oferować odszkodowania w każdej z wymienionych okoliczności.

I tyle, aby dowiedzieć się więcej o ubezpieczeniach, takich jak zwykle działają firmy ubezpieczeniowe. Ponieważ powierzasz swoje pieniądze tym firmom, chcesz wiedzieć, jak radzą sobie z Twoimi ciężko zarobionymi inwestycjami i jak rosną, aby zaspokoić Twoje potrzeby w przyszłości.

To okładka!

Co to jest ubezpieczenie płac? Ubezpieczenie płac zapewni pracownikom, że gdy stracą pracę, otworzy się dla nich nowa, dzięki czemu nie będą mieli problemów z jej szukaniem i mogli zapłacić rachunki na czas.

Ale jest to również często proponowane w odpowiedzi na przesunięcie, które wynikało z postępu technologicznego, takiego jak coraz bardziej wydajne komputery i fabryki.

Na podstawie spisu ekonomicznego, chociaż wiele osób znajdujących się poza sytuacją skorzysta na tych usprawnieniach technologicznych, z drugiej strony wielu pracowników zostanie odsuniętych od swojej obecnej pracy i może skończyć na innej pracy z niższymi zarobkami.

Mając to na uwadze, program ubezpieczenia wynagrodzeń może być bardzo pomocny dla tych osób, ponieważ otrzymają one pewną rekompensatę za poniesione straty. Jest to również forma zachęty do wcześniejszego podjęcia nowej pracy.