Zdjęcia ciążowe w co się ubrać? Oto dziesięć najlepszych ubrań ciążowych, które powinnaś nosić podczas ciąży. Mogą sprawić, że Twoja mamusia będzie wyglądać świetnie!
Oto dziesięć najlepszych ubrań ciążowych, które powinnaś nosić podczas ciąży. Mogą sprawić, że Twoja mamusia będzie wyglądać świetnie!
Na przykład ubieranie się w luźną sukienkę zapewni więcej miejsca i przepływ powietrza wokół guzka niemowlęcego.
Dodatkowo jest wygodny, zwłaszcza gdy siedzisz lub leżysz na stole chiropraktycznym podczas robienia sobie profesjonalnych zdjęć w uroczym stroju.
Możesz też potrzebować dodatkowej wyściółki, a także akcesoriów, takich jak czapki, okulary przeciwsłoneczne, szaliki, paski i biżuteria, nawet jeśli nie mieszczą się jeszcze na brzuchu! Nie zapomnij też o wygodnych butach!
Table of Contents
Czy podczas urlopu macierzyńskiego dostanę pełną pensję?
Tak, podczas urlopu macierzyńskiego nadal będziesz otrzymywać pełne wynagrodzenie. Jeśli jednak przed urodzeniem dziecka otrzymywałaś prowizję, dochód ten może być wypłacany proporcjonalnie dopiero po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
W przypadku, gdy pracownik może ponieść straty finansowe w związku z ciążą lub macierzyństwem zgodnie z przepisami (na przykład w przypadku utraty prowizji), oczekuje się, że pracodawca dokona wszelkich uzasadnionych dostosowań, które zapobiegną takiej stracie, np. oferując mu alternatywną pracę z porównywalne wynagrodzenie i warunki.
Czy mogę przedłużyć urlop rodzicielski w Kanadzie?
Możesz ubiegać się o więcej czasu wolnego, ale nie otrzymasz wynagrodzenia. Możesz się kwalifikować, jeśli:
- Pracowałeś dla tego samego pracodawcy przez co najmniej 13 kolejnych tygodni
- Twoja średnia płaca tygodniowa jest wyższa niż stawka zasiłku z tytułu urlopu rodzicielskiego (w ramach CRA) × 75%
Jeśli te warunki są spełnione i chcesz je przedłużyć poza 50 tygodni, złóż wniosek jak najszybciej. Twoja prośba musi zawierać jasny przykład organizacji opieki nad dzieckiem w dłuższym okresie.
Należy pamiętać, że nie ma gwarancji, że to rozszerzenie zostanie zatwierdzone przez Service Canada lub jakąkolwiek inną agencję rządową przed przejściem przez wszystkie etapy procesu zatwierdzania. Jeśli Twoje dziecko urodziło się z niepełnosprawnością, mogą być dostępne dodatkowe opcje w zależności od niepełnosprawności Twojego dziecka.
Ile miesięcy trwa urlop macierzyński?
Urlop macierzyński trwa zwykle około 12 tygodni.
Jak najlepiej wykorzystać urlop macierzyński?
Wiele firm zapewnia płatny urlop macierzyński do czterech miesięcy. W USA ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) wymaga, aby niektórzy pracownicy otrzymali 12 tygodni bezpłatnego urlopu po porodzie lub adopcji.
W przypadku osób, które są zwolnione z kwalifikowalności do FMLA, ponieważ pracują mniej niż 25 godzin tygodniowo, są zatrudnione u swojego pracodawcy krócej niż rok itp., nie ma prawnego wymogu dotyczącego urlopu ojcowskiego/macierzyńskiego — tylko to, co Twoja firma oferuje dobrowolnie.
Niektóre firmy oferują świadczenia rodzicielskie tylko matkom; inne przyznają te świadczenia również ojcom, aby oboje rodzice mogli wziąć razem wolne po narodzinach dziecka. Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat tego, ile płatnego urlopu rodzinnego jest wymagane przez prawo w Twoim stanie, skontaktuj się z departamentem pracy swojego stanu.
Jak mogę zwiększyć płacę macierzyńską?
Jeśli Twój pracodawca oferuje zasiłek macierzyński, powinieneś sprawdzić jego politykę. Możesz mieć prawo do ustawowego zasiłku macierzyńskiego (SMP) przez 39 tygodni, jeśli spełniasz określone warunki i byłaś zatrudniona nieprzerwanie w tej samej firmie przez co najmniej 26 tygodni do 15 tygodnia przed terminem porodu.
Jeśli tak, możliwe jest również zwiększenie SMP poprzez wzięcie wspólnego urlopu rodzicielskiego natychmiast po urodzeniu lub adopcji dziecka poniżej piątego roku życia w porozumieniu z partnerem/współadoptorem.
Czy muszę spłacić FMLA, jeśli nie wrócę do pracy?
Nie, musisz wziąć FMLA na urlop tylko w ciągu 12 miesięcy od ostatniego przepracowanego dnia. Poświęcenie większej ilości czasu poza ten zakres nie spowoduje żadnego zwrotu ani kary, jeśli wrócisz do pracy w późniejszym terminie.
Jeśli Twój pracodawca ma tę politykę, może to być niezgodne z prawem stanowym, a także może naruszać samą FMLA. Skonsultuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia już dziś, aby sprawdzić, czy możesz coś zrobić w tej sytuacji przed powrotem do pracy w obecnej firmie!
Czy możesz przedłużyć urlop rodzicielski?
Jeśli nie możesz przedłużyć urlopu lub nie wykorzystasz całej dostępnej ilości czasu, dzieje się tak:
Twoja praca jest chroniona do 12 miesięcy po narodzinach dziecka. Musisz jednak dać czterotygodniowe wypowiedzenie i przedstawić zaświadczenie lekarskie (co nie jest obowiązkowe).
Powinnaś otrzymać co najmniej tyle samo, ile otrzymywałaby osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim. Obejmuje to wszelkie dodatki zmianowe, które mogą obowiązywać w Twoim miejscu pracy.
Jeśli to nie zadziała u jednego pracodawcy, zalecamy ubieganie się o pracę w innym miejscu – zwłaszcza tam, gdzie istnieją uprawnienia związane z wynagrodzeniem rodzicielskim / urlopem / chorobą itp. W takim przypadku pracodawca będzie musiał utrzymać stanowisko tylko przez maksymalnie trzy miesiące przed napełnieniem.
Jak długo lekarze zalecają urlop macierzyński?
Lekarze zalecają urlop macierzyński wynoszący od sześciu do dwunastu tygodni. Czas ten często wydłuża się o dwa tygodnie, ale będzie to zależało od konkretnej sytuacji i porady medycznej udzielonej podczas wizyt w ramach opieki prenatalnej.
W niektórych przypadkach może być korzystne dla nowych rodziców rozpoczęcie przechodzenia dziecka do przedszkola lub niani, gdy są jeszcze na urlopie macierzyńskim, aby mogli szybciej wrócić do pracy, nie martwiąc się o pozostawienie dziecka pod opieką kogoś innego.
