Znowu nadeszła ta pora roku – liście opadają, powietrze jest rześkie i zaczynasz się pokazywać. Co nosisz do zdjęć ciążowych? Czego nie ubierać? W jakim stylu powinny być? Jakich rekwizytów możemy użyć w tym roku?
Cóż, najwyższy czas omówić wszystkie te rzeczy! Ten post na blogu pomoże Ci dowiedzieć się, w co się ubrać podczas sesji zdjęciowych poza domem. Omówimy również wskazówki dotyczące stylizacji i rekwizytów, które mogą dobrze współgrać z Twoimi zdjęciami.
Table of Contents
W co się ubrać na zdjęcia ciążowe:
Noś wygodne ubrania. Jeśli nie jesteś przyzwyczajona do noszenia sukienek, dobrym pomysłem może być poćwiczenie w lustrze przed sesją zdjęciową. Upewnij się, że wybrany przez Ciebie element ubioru lub akcesorium jest odpowiedni do miejsca, w którym będziesz robić zdjęcia (np. unikaj krótkich spódniczek, jeśli w pobliżu nie ma drzew).
Zastanów się też, ile miejsca jest dostępne podczas wybierania strojów — nie chcesz, aby cokolwiek ciągnęło się po roślinach i skałach! Sesje położnicze mogą odbywać się również w domu; oznacza to po prostu, że wybór sukienki prawdopodobnie będzie wymagał większej elastyczności w zależności od dnia sesji, ale mimo to pamiętaj o tych wskazówkach.
Jakie buty mam nosić, aby robić zdjęcia ciążowe?
Buty są podstawą na wiele okazji, ale chodzenie po nich może być trudne — zwłaszcza w trudnym terenie.
Chociaż nie chcesz, aby Twoje stopy bolały pod koniec sesji, nadal ważne jest, aby Twoje buty zapewniały wystarczające wsparcie na wszystkich etapach ciąży.
Poniżej kilka przykładów opcji obuwia w zależności od pory roku i lokalizacji:
– solidne buty / szykowne czółenka (zima)
– sandały lub sandały z paskiem na plecach (wiosna i lato)
– buty na płaskim obcasie lub na niskim obcasie (jesień i zima).
W jakich stanach nie przysługuje urlop macierzyński?
Według Departamentu Pracy USA tylko trzy stany nie mają przepisów dotyczących urlopów macierzyńskich – Mississippi, Luizjana i New Hampshire.
Niestety, kobiety z tych obszarów są w bardzo niekorzystnej sytuacji, jeśli chodzi o planowanie rodziny, ponieważ mogą zostać zmuszone do powrotu do pracy wkrótce po porodzie bez żadnego urlopu. Ponadto nie ma gwarancji, że ich praca nadal będzie dla nich istnieć, jeśli wezmą wolne.
Ograniczenia różnią się w zależności od stanu w odniesieniu do tego, ile płatnego lub bezpłatnego urlopu mogą otrzymać matki, ale nawet biorąc pod uwagę to, niektóre rodziny mają trudności z przetrwaniem codziennego życia, podczas gdy inne mogą całkowicie zrezygnować z pracy z powodu trudności finansowych, od pozostawania w domu na czas nieokreślony lub korzystania z przedłużonego bezpłatnego urlopu rodzicielskiego.
To smutne, że nawet w obliczu tych wszystkich przeszkód nietrudno wyobrazić sobie wielu ludzi, którzy woleliby mieć mały margines porażki finansowej niż ten spowodowany zbyt dużymi pieniędzmi.
Jaki jest maksymalny urlop macierzyński?
Federalna ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym pozwala na coroczny urlop do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z gwarancją zatrudnienia w przypadku poważnego schorzenia, które uniemożliwia wykonywanie pracy.
Możesz również skorzystać z czasu FMLA, jeśli opiekujesz się członkiem najbliższej rodziny z poważnym stanem zdrowia lub potrzebujesz pomocy po porodzie.
Twój pracodawca może wymagać od Twojego świadczeniodawcy dokumentacji stwierdzającej, że z medycznego punktu widzenia wzięcie urlopu okresowego/skróconego w celu kontynuowania pracy (tj. za pośrednictwem poczty elektronicznej).
Ponadto, chociaż nie jest to wymagane przez prawo, wielu pracodawców oferuje płatne zwolnienia chorobowe, gdy dbają o siebie lub potrzebują odpoczynku w czasie porodu; skontaktuj się z działem HR o ich polityce w tym zakresie!
Czy otrzymuję zapłatę podczas urlopu macierzyńskiego?
Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym na pełny lub niepełny etat w tej samej firmie przez co najmniej rok, zgodnie z ustawą FMLA (Family Medical Leave Act) Twój pracodawca musi zezwolić Ci na skorzystanie z maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Ten czas wolny zostanie przyznany w razie potrzeby i może odbywać się tylko co 12 miesięcy.
W tym czasie przyszła mama nie może pracować, ale nadal ma prawo do pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Możesz również zdecydować się na krótkoterminową niepełnosprawność, która zapewnia pewien zakres ochrony podczas ciąży i powrotu do zdrowia po porodzie, w zależności od wybranego planu, jednak nie obejmuje wszystkich kosztów związanych z urodzeniem dziecka, w tym rachunków medycznych, utraconych zarobków podczas nieobecności w pracy, kosztów opieki nad dzieckiem itp. .
Jeśli żaden z tych planów nie ma zastosowania lub jeśli nie zapewniają one pokrycia, którego potrzebujesz, rozważ plan ubezpieczenia na wypadek choroby krytycznej, który pokryje wszelkie koszty medyczne związane z porodem, a także zaoferuje część wynagrodzenia, jeśli nie będziesz w stanie pracować.
Jakie stany oferują płatny urlop macierzyński?
W wielu stanach obowiązują przepisy dotyczące płatnego urlopu macierzyńskiego. Osiemnaście stanów zapewnia częściowe zastąpienie wynagrodzenia nowym matkom w pracy, podczas gdy sześć innych stanów oferuje programy tymczasowego ubezpieczenia od niezdolności do pracy (TDI) na pokrycie części kosztów opieki prenatalnej i/lub kosztów porodu.
Pozostałe trzydzieści osiem nie wymaga od firm wypłacania pracownikom żadnego rodzaju wsparcia finansowego, gdy są w ciąży lub gdy są w ciąży.
Które stany mają najlepszy urlop macierzyński?
Stany Zjednoczone są jedynym rozwiniętym krajem na świecie, który nie ma prawa wymagającego od firm oferowania płatnego urlopu macierzyńskiego. Podczas gdy wiele osób szuka zmian, niektóre stany już planują ulepszyć swoje obecne przepisy, zapewniając więcej korzyści i czasu wolnego.
