Jak zarabiać na urlopie macierzyńskim? To częste pytanie podczas urlopu macierzyńskiego nowej mamy. Podkreśliliśmy listę rzeczy, które możesz zrobić, aby zarabiać pieniądze podczas urlopu.
To pytanie, które cały czas otrzymuję. Zwłaszcza na wczesnym etapie kariery często pojawia się to jako problem, ponieważ nikt nie wie, co stanie się z ich pracą, gdy wezmą urlop macierzyński.
Jeśli jesteś w pobliżu przez ostatnią dekadę, miejmy nadzieję, jeśli nie zdarzyło ci się już przynajmniej raz w życiu, że ktoś wykorzystał fakt, że był poza biurem i pracował w domu podczas urlopu macierzyńskiego.
Śledzenie tego może być trudne, ale niezależnie od tego, jest to lepsze niż nic innego się nie dzieje w tym kluczowym momencie w naszym życiu! Oto kilka sugestii, jak zarobić na urlopie macierzyńskim:
-Sprzedaj nieużywane przedmioty online (lub lokalnie) -Twórz produkty samodzielnie, korzystając z materiałów znalezionych w domu/biurze -Utwórz swoją witrynę internetową, aby sprzedawać produkty lub usługi
-Wszelkie prace poboczne, takie jak spacery z psem lub pielęgnacja trawnika
-Sprzedaj rzeczy w domu i biurze (ubrania, meble itp.)
– Podejmij pracę tymczasową
-Daj lekcje (takie jak fortepian, taniec, joga) za dodatkową gotówkę.
Table of Contents
Jakie są różnice między urlopem macierzyńskim a ojcowskim?
Urlop ojcowski jest często wykorzystywany w pierwszych tygodniach życia dziecka. Powstał, aby zachęcić ojców i ich rodziny do nowego rodzicielstwa, pomóc im nawiązać więź z noworodkiem i dać matkom czas na regenerację sił po porodzie. Urlop ojcowski może wziąć jedno z rodziców lub oboje rodziców od razu, jeśli zdecydują się podzielić go równo między sobą.
Do jakich świadczeń mam prawo, jeśli nie wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim?
Masz prawo do wynagrodzenia za urlop macierzyński od pracodawcy do czasu powrotu z urlopu macierzyńskiego. Jeśli tego nie zrobisz, możesz poprosić o te pieniądze w formie ryczałtu zamiast otrzymywać je w ratach.
Możesz również kwalifikować się do innych rodzajów świadczeń, takich jak rozszerzone ubezpieczenie zdrowotne lub dotowana opieka nad dzieckiem, jeśli są one oferowane przez Twoją prowincję/terytorium i pracodawcę.
Kanadyjska Agencja Skarbowa (CRA) reguluje te płatności, więc upewnij się, że wszystkie dokumenty są wypełnione poprawnie! Lepiej być bezpiecznym niż żałować – zwłaszcza, gdy w grę wchodzą tysiące dolarów!
Co się stanie, jeśli zrezygnujesz z urlopu macierzyńskiego?
Jeśli zrezygnujesz po urlopie macierzyńskim, są dwie możliwości: albo pracodawca poprosił cię o wyjazd, albo nic nie jest wspomniane. Jeśli Twoja umowa przewiduje objęcie ubezpieczeniem macierzyńskim i stanowi, że powinna to być zapewniona przez jedną z określonych osób, które zostały wcześniej określone (z imienia i nazwiska), to jeśli te osoby nie zostały zastąpione, przejmą Twoje zadania.
Dotyczy to również vice versa, tj. tylko te pracownice mogą być brane pod uwagę jako zastępcy, których nazwiska widnieją na stałej liście przez cały czas ciąży.
Jeżeli żaden z nich nie był w stanie Cię zastąpić, ponieważ nie mógł wypełniać swoich zwykłych obowiązków z powodu choroby itp., to zgodnie z § 15 ust. BMTG (Ustawa o ochronie macierzyństwa) inny pracownik musi tymczasowo zajmować się Twoimi zadaniami.
Jak długo po FMLA możesz zostać zwolniony?
Jak długo po FMLA możesz zostać zwolniony? Odpowiedź na to pytanie brzmi: to zależy. W większości przypadków pracodawcy mają prawo do sześciu miesięcy od dnia, w którym pracownik bierze urlop przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Istnieją jednak wyjątki dla pracowników, którzy byli zatrudnieni krócej niż rok oraz tych, którzy powracają z bezpłatnych urlopów na mocy ustawy o prawach pracy w służbach mundurowych (USERRA).
W przypadku tych pracowników wypowiedzenie może nastąpić dopiero po roku zatrudnienia lub po wykorzystaniu czterotygodniowego terminu USERRA. Ponadto, jeśli Twój pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników, przepisy stanowe zwykle dają im większą swobodę w zakresie, kiedy mogą wypowiedzieć pracownika po FMLA.
Ile Centrelink płaci za dziecko?
Centrelink płaci rodzicom różne kwoty w zależności od wieku ich dziecka. Dzieje się tak, ponieważ dzieci mają prawo do płatności do ukończenia 18 roku życia, więc Centrelink weźmie pod uwagę, jak długo rodzic sprawuje opiekę nad dzieckiem, przy ustalaniu, jaka kwota powinna być wypłacona co dwa tygodnie.
Na przykład: jeśli przez dwa miesiące sprawowałeś pełną opiekę nad swoją szesnastoletnią córką i mieszka z tobą codziennie (od poniedziałku do niedzieli), okres ten liczy się jako czterotygodniowa opłata rodzicielska.
Jeśli dodamy wszystkie jednotygodniowe okresy, które składają się na te cztery tygodnie, okaże się, że równa się to 14 dniom; co oznacza, że w sumie możesz otrzymać dodatkowe 42 dolary na dwa tygodnie.
Do jakich płatności mam prawo po urodzeniu dziecka?
Po urodzeniu dziecka masz prawo do 52 tygodni. Możesz również kwalifikować się do świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego od swojego pracodawcy, jeśli je oferuje.
Jeśli nie pracowałeś u tego samego pracodawcy przez co najmniej 13 kolejnych tygodni przed przewidywaną datą porodu lub rzeczywistą datą porodu, wówczas zasiłek macierzyński z ubezpieczenia pracowniczego rozpocznie się, gdy przestaniesz pracować i może trwać do dziesięciu miesięcy po narodzinach dziecka jest urodzony.
Jednak w większości przypadków EI nie pokrywa wszystkich wydatków związanych z ciążą i porodem, ponieważ istnieje górna granica kwoty, jaką jedna osoba może otrzymać z tego świadczenia przez całe życie (51 000 USD).
Po osiągnięciu tej kwoty żadne dalsze roszczenia nie będą przyjmowane przez Service Canada. Ponadto zasiłki macierzyńskie EI nie są wypłacane za okres spędzony na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim EI.
