W tym artykule dowiesz się, kiedy zrobić sesję zdjęciową w okresie ciąży. Omówimy również inny aspekt macierzyństwa. Jeśli spodziewasz się nowego pakietu radości, kiedy jest najlepszy czas na zrobienie sesji położniczej?
Oto kilka pomysłów na to, kiedy robić tak wyczekiwane zdjęcia w ciąży:
1) Kiedy zaczniesz pokazywać – będzie to około 7 miesięcy ciąży.
2) Na końcu, gdy jest już blisko i pozostaje tylko mały wybrzuszenie.
3) Na godzinę przed porodem, kiedy skurcze pojawiają się co 5 minut.
Table of Contents
Jaka jest różnica między pielęgniarką porodową a porodową?
Pierwszy etap pracy.
Pielęgniarki porodowe monitorują tętno dziecka podczas porodu, a także sprawdzają, czy radzisz sobie ze skurczami i czy szyjka macicy rozszerza się (otwiera się) we właściwym miejscu do porodu. Sprawdzą również, jaka była utrata krwi po porodzie, aby upewnić się, że zarówno matka, jak i dziecko są w dobrym zdrowiu – jeśli pojawią się jakiekolwiek problemy, należy je natychmiast zgłosić lekarzowi przed kontynuowaniem badań u mamy!
Pielęgniarka opiekująca się kobietami przez cały okres ciąży, porodu, opieki poporodowej (czas po porodzie), w tym poprzez badania takie jak USG czy wymazy z szyjki macicy. Zwykle możesz oczekiwać, że pojawią się na początku porodu, aby monitorować, jak radzisz sobie ze skurczami i czy szyjka macicy rozszerza się (otwiera się) we właściwym miejscu do porodu.
Sprawdzą również, jaka była utrata krwi po porodzie, aby upewnić się, że zarówno matka, jak i dziecko są w dobrym zdrowiu – jeśli pojawią się jakiekolwiek problemy, należy je natychmiast zgłosić lekarzowi przed kontynuowaniem badań u mamy!
Zwykle można się spodziewać, że pojawią się na początku porodu, podczas monitorowania skurczów, sprawdzania prawidłowego otwarcia szyjki macicy, a także utraty krwi po porodzie łożyska. Jeśli pojawią się jakiekolwiek problemy, należy je natychmiast zgłosić. Pielęgniarka będzie następnie kontynuować kontrolę poporodową matki.
Jak wyglądają sesje?
Większość naszych klientek zajmujących się fotografią ciążową przychodzi do nas, ponieważ chcą zdjęć, które pokazują, jak naprawdę wygląda ciąża, więc na wszystkie te sesje nosimy dżinsy i codzienne ubrania. Zazwyczaj podczas każdej sesji wypróbowujemy kilka różnych pozycji, ale zawsze dążymy do komfortu!
Zdziwisz się, jak trudno jest znaleźć wygodne pozy podczas ciąży – zwłaszcza, gdy masz stale rosnący brzuch! Ale nie martw się; będzie to łatwiejsze, gdy zbliża się termin porodu lub nawet po narodzinach dziecka.
Czy mogę zażywać FMLA dla zdrowia psychicznego?
Tak, jeśli masz poważny stan chorobowy, który wymaga hospitalizacji lub kontynuowania leczenia przez świadczeniodawcę. Dodatkowo, musisz potrzebować czasu wolnego, aby poradzić sobie z niektórymi skutkami ubocznymi, takimi jak lęk spowodowany diagnozą raka (zespół stresu pourazowego związany z rakiem).
Jak długo członek mojej rodziny może korzystać z FMLA?
Członkowie Twojej najbliższej rodziny mogą otrzymać do 12 tygodni w każdym kolejnym okresie roku z powodów kwalifikujących, takich jak opieka nad niemowlęciem po porodzie i opieka nad chorymi krewnymi z chorobami przewlekłymi. Oznacza to, że niekoniecznie muszą być hospitalizowane w tym samym czasie!
Jakie są przykłady zatwierdzonych powodów używania FMLA?
Główne powody, dla których możesz wziąć wolne od pracy zgodnie z prawem, to:
– Leczenie raka, w tym okresy rekonwalescencji i opieki regeneracyjnej.
– Powrót do zdrowia po poważnym stanie zdrowia wymagającym noclegu w szpitalu lub innej placówce medycznej, jeśli pracodawca zatrudnia 50 pracowników zlokalizowanych w promieniu 75 mil od placówki, w której otrzymałeś świadczenia zdrowotne, co obejmuje większość głównych obszarów metropolitalnych oraz wiele mniejszych miast .
– Leczenie ciężkich stanów wpływających na pamięć krótkotrwałą, takich jak choroba Alzheimera, otępienie lub urazowe uszkodzenie mózgu (TBI).
Czy mój pracodawca może zmusić mnie do wcześniejszego powrotu z urlopu macierzyńskiego?
Tak, ale tylko wtedy, gdy urlop był z powodu poważnego stanu zdrowia i jest to w Twojej umowie. Istnieją sytuacje, w których pracodawcy mogą poprosić Cię o wcześniejszy powrót z urlopu macierzyńskiego, na przykład w przypadku konieczności uzupełnienia wolnego miejsca lub gdy jest inna pracownica, która mogłaby przejąć to stanowisko w czasie ciąży.
W takim przypadku pracodawca musi jasno określić powody, dla których nie powinien wykonywać tych obowiązków przed skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego chronionego przez FMLA.
Dodatkowo, każda inna osoba na Twoim miejscu musi mieć prawie identyczne kwalifikacje jak Ty (np. ten sam tytuł zawodowy). Jeśli oba te kryteria nie są spełnione przez pracodawcę, nie można wymagać wcześniejszego powrotu z urlopu, chyba że zostało to wcześniej uzgodnione z działem kadr.
Który kraj ma najmniej hojny urlop macierzyński?
Niektóre kraje oferują bardzo mało płatnego urlopu dla rodziców, którzy muszą opiekować się swoim nowo narodzonym dzieckiem, w tym w Słowenii, gdzie młode matki mają 14 dni roboczych i Singapurze, gdzie mają prawo do 26 dni wolnych od pracy. Średnio na całym świecie większość młodych mam otrzymuje około 12 tygodni (lub 104 dni robocze) po porodzie przed powrotem do pracy.
Jak długo trwa płatny urlop macierzyński w Szwecji?
Płatny urlop macierzyński w Szwecji trwa 480 dni.
