Porozmawiamy o tym, jak ubiegać się o urlop macierzyński WA. Według stanu Waszyngton jako pracownica w ciąży masz prawo do urlopu macierzyńskiego.
Aby kwalifikować się do tego typu urlopu od pracy w Waszyngtonie, Twój pracodawca powinien zatrudniać co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil i musi zezwolić każdemu pracownikowi, który był z nim zatrudniony przez co najmniej 12 miesięcy przed skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego do 12 tygodni wolnego czasu rocznie.
Możesz również poprosić swojego pracodawcę o płatne leczenie, wypełniając formularz FMLA (lub coś podobnego).
Dałoby to w razie potrzeby dłuższy czas poza pracą, ale nie zawsze jest to gwarantowane, dlatego preferowane jest żądanie dodatkowych dni urlopu. Jednak bez wcześniejszej autoryzacji pracodawcy wymagają dowodu, takiego jak pisemna weryfikacja lekarza prowadzącego.
Table of Contents
Jak długo mój partner otrzymuje płatny urlop ojcowski?
Jeżeli rodzice dzielą jednakowy wymiar urlopu rodzicielskiego, ojcu przysługuje urlop ojcowski. Może to trwać do pięćdziesięciu dwóch tygodni od daty porodu dziecka!
Czy są mi wypłacane jakieś dodatki, gdy jestem na urlopie macierzyńskim?
Tak! Zależy to od tego, ile się zarabia, ale w niektórych przypadkach te dodatki wystarczą na pokrycie czynszu, jeśli to konieczne, lub pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem podczas pracy w domu przed powrotem do pracy.
Wszystko to będzie zależeć od tego, jak długo ktoś jest zatrudniony w ich firmie, więc miej oko na to, co może się stać po wzięciu urlopu macierzyńskiego. Krótko mówiąc: tylko czas pokaże z tym scenariuszem, ponieważ sytuacja każdej kobiety jest inna.
Co stanie się z moim 401k lub emeryturą, jeśli odejdę z firmy?
Ta sama kwota jest przenoszona na inny plan, chyba że ktoś poprosi na piśmie przed wyjazdem. Najlepiej tego nie robić, ponieważ stanie się to skomplikowane i czasochłonne, więc po prostu poinformuj swojego pracodawcę, że idziesz dalej ze swoim życiem.
W ten sposób wszystko pozostaje proste! Jeśli ktoś życzy sobie wypłaty pieniędzy z jednorazowej kwoty, może wystąpić kara za wcześniejszą wypłatę, ale znowu – sytuacja każdej osoby różni się w zależności od tego, ile miała lat, gdy zaczynała w miejscu pracy.
Kierownik również może odpowiedzieć na to pytanie, jednak rozmowa z zasobami ludzkimi najprawdopodobniej przyniesie również dobre wyniki na temat tego, co dzieje się dalej po urlopie macierzyńskim.
Jak długo Twoja praca jest chroniona po urlopie macierzyńskim?
Po urlopie macierzyńskim nadal będziesz otrzymywać normalne wynagrodzenie, a Twoja praca będzie chroniona przez okres do sześciu miesięcy po powrocie.
Od kogo jeszcze mój partner otrzymuje świadczenia z tytułu ojcostwa?
Drugi rodzic w rodzinie, który nie korzysta z urlopu rodzicielskiego, również może otrzymać związane z nim świadczenia finansowe!
Musieliby złożyć wniosek, co powinno zająć około dwóch tygodni przed otrzymaniem wspomnianej płatności. Ponieważ ta osoba zazwyczaj przejmuje obowiązki domowe, podczas gdy druga wraca do pracy, przysługuje jej najwyżej sześćdziesiąt sześć procent wynagrodzenia!
Jedynym minusem jest to, że na dziecko przydzielone są tylko trzy dni wolne (do dwunastego roku życia), chyba że oboje rodzice zgodzą się na wzięcie dodatkowego dnia lub dwóch w razie potrzeby.
Co, jeśli nie przysługuje mi zasiłek macierzyński?
Jeśli nie otrzymasz żadnego z tych świadczeń, pracodawca może zaoferować podobny pakiet, który obejmuje dodatkowe wynagrodzenie lub inne nagrody za podjęcie takiej decyzji. Powinieneś z nimi porozmawiać na ten temat, ponieważ ważne jest, aby zgodzić się na wzięcie wolnego od pracy.
Istnieje również kilka towarzystw wzajemnych, w których pracujący rodzice mogą odkładać pieniądze na specjalnych kontach oszczędnościowych, dzięki czemu mają wsparcie finansowe po powrocie z urlopu rodzicielskiego i pomagają pokryć początkowe koszty po porodzie, takie jak koszty opieki nad dzieckiem!
Najlepszą rzeczą, jaką możesz teraz zrobić, to sprawdzić, co oferują różni pracodawcy, aby mieć lepszy pomysł, o co poprosić, gdy nadejdzie czas.
Jak zrezygnować po urlopie macierzyńskim?
Po sześciu tygodniach od dostawy możesz zrezygnować z pracy.
Czy istnieje górna granica wieku, w której można zajść w ciążę?
Nie ma żadnych przepisów ani zasad, które uniemożliwiałyby zajście w ciążę w każdym wieku!
Co to oznacza dla mojej pracy, jeśli jestem w piątym miesiącu ciąży i nie pracuję w pełnym wymiarze godzin?
Jeśli pracujesz mniej niż 30 godzin tygodniowo, Twój pracodawca nie musi pokrywać urlopu macierzyńskiego. Po porodzie możesz ubiegać się o ubezpieczenie społeczne, które zapewni ci pewien dochód w tym okresie przejściowym, aż do powrotu do pracy. Ale upewnij się, że nie przegapisz swojego sześciotygodniowego okresu po dostawie!
Jak liczyć dni urlopu macierzyńskiego?
Liczysz dni urlopu macierzyńskiego począwszy od następnego dnia po zakończeniu pracy. Tak więc, jeśli twój ostatni dzień w pracy to 13 sierpnia, a następnego ranka musisz iść na urlop, uważa się to za dwa pełne dni robocze przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.
Jak długo możesz otrzymywać świadczenia z tytułu niezdolności do pracy za ciążę w ramach FMLA?
Ciąża nie kwalifikuje się jako choroba lub uraz, więc niestety nie ma możliwości uzyskania przez pracodawcę rekompensaty za ten okres, z wyjątkiem tego, co przewiduje prawo stanowe (co może być niczym). Po porodzie możesz ubiegać się o ubezpieczenie społeczne z tytułu niezdolności do pracy, które przyniosłoby Ci miesięczny zasiłek podczas niezdolności do pracy.
Jednak okres oczekiwania może wynosić do pięciu miesięcy od daty porodu, więc nie jest to możliwe, jeśli za kilka dni wyjeżdżasz na urlop. Możesz również ubiegać się o krótkotrwałą niezdolność do pracy, która zapewniałaby częściowy dochód przed i po porodzie, ale według Social Security Administration trwa tylko około sześciu tygodni.