Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, kiedy to nastąpi, czytając nasz wpis na blogu, kiedy zaczynasz potrzebować ubrań ciążowych?
Ubrania ciążowe są często brane pod uwagę, gdy matka jest w ciąży od szóstego do siódmego miesiąca. To wtedy wiele kobiet zaczyna bardziej pokazywać swoją ciążę, co może sprawić, że poczują się skrępowane tym, jak wyglądają w zwykłych ubraniach.
Może się również zdarzyć, gdy kobieta zacznie czuć się nieswojo w swoim zwykłym ubraniu z powodu rozmiaru jej brzucha i piersi. Jednak to nie jest sytuacja, w której potrzebujesz ubrań ciążowych! Jest wiele innych oznak, że nadszedł czas na ubrania ciążowe!
Table of Contents
Komu mam powiedzieć o mojej ciąży?
Kiedy jesteś w ciąży, ważne jest, aby Twoja rodzina, przyjaciele, koledzy z pracy lub grupa społeczna wiedziały, że mogą Cię wspierać w tym ekscytującym czasie! Nie ma dobrego ani złego sposobu na ogłaszanie swoich wiadomości – może to być tak proste, jak powiedzenie „spodziewamy się dziecka za ____ miesięcy/lat” LUB jeśli chcesz być kreatywny, zaszalej z ciastami, balonami i amp; inne fajne rzeczy. Nie zapomnij także podzielić się wiadomościami w mediach społecznościowych za pomocą hashtagów, takich jak na przykład #babynovelty!
Czy płacisz podatek za dni Kit?
Możesz otrzymać zapłatę za te dni, a także potrącać ją z wynagrodzenia, jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, więc zostaną one opodatkowane w tym okresie.
Kto płaci za dni utrzymywania kontaktu?
Są one opłacane przez firmę, w której pracujesz, a nie NHS.
Czy dni zestawu są obowiązkowe?
Nie, nie są obowiązkowe. Mogą być negocjowane i uzgadniane między tobą a twoim pracodawcą, jeśli firma jest gotowa za nie zapłacić lub pozwolić na czas wolny od pracy na spędzenie z nowym dzieckiem na tym wczesnym etapie.
Czy dostanę płatny urlop macierzyński?
Potrzebujesz umowy, która stanowi inaczej, ale jest to mało prawdopodobne, chyba że pracujesz tam przez wiele lat. Powinieneś zapytać o to kogoś z działu HR, ponieważ może się to różnić w zależności od firmy, w zależności od tego, jak długo firma została założona itp.
Jeśli dostaniesz urlop ojcowski po urodzeniu dziecka, te dni przepadną z każdego rocznego urlopu, który nabyłeś w tym momencie, ale pomyśl mądrze!
Co oznacza „Dni zestawu”?
Kit days to liczba dni wolnych od pracy po urodzeniu dziecka. Jeśli położna lub lekarz stwierdzą, że po porodzie powinnaś pozostać w szpitalu, możesz skorzystać z Kit Days, o ile nie ma innego powodu, dla którego nie mogą od razu wrócić z tobą do domu.
Różni się w zależności od szpitala, ale ogólnie oznacza czas wolny od pracy i opłacony do pierwszych urodzin (jeśli w ogóle tak się stanie). Jednak w te dni nie dostajesz urlopu macierzyńskiego!
Czy nie muszę informować pracodawcy przed posiadaniem dzieci?
Zawsze powinieneś porozmawiać ze swoim szefem o tym, co się stanie, jeśli/kiedy zdecydujesz się na wczesne założenie rodziny, nawet jeśli nie jest to konieczne, ponieważ plany mogą się bardzo szybko zmienić.
Czy mogę zarabiać na urlopie macierzyńskim?
To zmienia się ponownie w zależności od pracodawcy i jego polityki urlopów macierzyńskich.
Możesz otrzymać do 39 tygodni ustawowej płacy macierzyńskiej (SMP) od swojej firmy, jeśli się do niej kwalifikujesz, lub 90% swoich średnich tygodniowych zarobków, jeśli są one niższe od tej kwoty. Istnieje również potencjalna opcja skorzystania ze wspólnego urlopu rodzicielskiego, ale wymaga to wcześniejszej dyskusji z szefem!
Co się stanie, gdy wrócę do pracy?
Po powrocie do pracy po urodzeniu dzieci nie będzie żadnej różnicy, chyba że będziesz kontynuować pracę w niepełnym wymiarze godzin i nie zdecydujesz się jeszcze pracować w pełnym wymiarze godzin – większa elastyczność w zasadniczo bezsensownym stresie dotyczącym tego, które godziny/dni są najlepsze dla obojga rodziców. Jednak powrót do pracy oznacza, że nie jesteś już uprawniony do ubiegania się o SMP.
Co należy wziąć pod uwagę?
Istnieje możliwość wzięcia przez oboje rodziców wspólnego urlopu rodzicielskiego (SPL), co oznacza, że mogą dzielić czas wolny po urodzeniu dziecka i decydować, jak to działa między nimi. Aby doszło do SPL, każdy musi być stale zatrudniony w swojej firmie przed narodzinami dziecka – co oznacza, że może istnieć pewne bezpieczeństwo pracy w zależności od tego, na jakim etapie jesteś w swojej karierze!
Ma to również swoje wady, ponieważ nie oferuje żadnego wsparcia finansowego w tych tygodniach, więc w razie potrzeby musiałby się temu przyjrzeć. Dodatkowo urlop macierzyński kończy się w momencie rozpoczęcia urlopu ojcowskiego, chyba że pracodawca określił inaczej lub uzgodnił to z partnerem.
Czy mogę dostać drugą pracę będąc na urlopie macierzyńskim?
Aby doszło do SPL, każdy musi być stale zatrudniony w swojej firmie przed narodzinami dziecka – co oznacza, że może istnieć pewne bezpieczeństwo pracy w zależności od tego, na jakim etapie jesteś w swojej karierze! Ma to również swoje wady, ponieważ nie oferuje żadnego wsparcia finansowego w tych tygodniach, więc w razie potrzeby musiałby się temu przyjrzeć. Dodatkowo urlop macierzyński kończy się w momencie rozpoczęcia urlopu ojcowskiego, chyba że pracodawca określił inaczej lub uzgodnił to z partnerem.