Kiedy robisz zdjęcia ciążowe? Przeczytaj to!

Kiedy robisz zdjęcia ciążowe? Zdjęcia ciążowe najlepiej wykonywać między 33-34 tygodniem ciąży, w zależności od tego, jak rośnie Twój brzuch. W tym momencie gry powinieneś trochę pokazywać!

Zalecamy robienie portretów ciążowych około 34 lub 35 tygodnia, aby zbliżać się do 36 tygodnia, a dziecko nie jest jeszcze za małe na zdjęcia. Pamiętaj też, że zawsze możesz poczekać, aż dziecko się urodzi, jeśli sprawy nie idą zgodnie z planem!

Dziecko może przyjść wcześnie (co wielu robi), co oznacza, że ​​lepiej późno, niż nigdy nie zabierać tych wyjątkowych chwil życiowych uchwyconych na zawsze.

Będziesz też chciała mieć oko na to, kiedy twój guz zacznie zerkać przez górną część naszych sukienek – lubimy, gdy niektóre części ciała są zakryte na zdjęciach, więc damy Ci znać, kiedy nadejdzie czas, aby zmniejszyć rozmiar.

Jak finansowany jest program płatnego urlopu rodzicielskiego?

Rząd federalny zobowiązał się do finansowania Programu Płatnych Urlopów Rodzicielskich (PPLS) poprzez podwyższenie podatków. Początkowo ogłoszono to jako tymczasową opłatę dla największych australijskich firm; jednak obecnie są plany dotyczące rocznego limitu w wysokości 500 milionów dolarów rocznie.

Pieniądze zebrane z podatku zostaną przeznaczone na sfinansowanie wypłaty wynagrodzenia zastępczego w ramach PPLS, a także dodatkowych świadczeń, takich jak składki emerytalne w okresach urlopowych.

Czy możesz iść na chorobę zaraz po urlopie macierzyńskim?

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) zapewnia pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 12 miesięcy zatrudnienia, do dwunastu tygodni bezpłatnego urlopu z powodu poważnych schorzeń dotykających ich samych lub bliskiego członka rodziny.

FMLA ma zastosowanie do wszystkich agencji publicznych, lokalnych agencji edukacyjnych, szkół oraz pracodawców zarówno z sektora prywatnego, jak i państwowego w Stanach Zjednoczonych. Ma to również zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 50 pracowników pracujących w promieniu 75 mil od miejsca pracy.

Co się stanie, jeśli nie wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim NHS?

Jeśli w ogóle nie wrócisz do pracy lub Twoja praca różni się od tej, którą wykonywałeś wcześniej, zgodnie z prawem zostanie przyjęte, że zrezygnowałeś z programów SMP i Maternity Allowance (MA).

Powinieneś niezwłocznie skontaktować się z Jobcentre Plus, jeśli dotyczy to Ciebie, ponieważ mogą oni nadal płacić część ustawowego zasiłku chorobowego (SSP). Twój pracodawca może poprosić o zaświadczenie lekarskie – musi ono pochodzić od Twojego lekarza pierwszego kontaktu.

Jeśli w Twojej umowie jest napisane, że zasiłek chorobowy rozpoczyna się dopiero po czterech tygodniach od powrotu do pracy, warunek ten obowiązuje, nawet jeśli prawo do zasiłku macierzyńskiego wygasło. Może to powodować problemy, jeśli wcześniejszy powrót do pracy nie jest możliwy.

Do jakich świadczeń mam prawo, jeśli nie wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim?

Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim i zdecydujesz się nie wracać do pracy dla swojego pracodawcy, nie masz prawa do żadnego z następujących świadczeń:

Ustawowy zasiłek macierzyński (SMP) – jeśli byłaś zwolniona z powodu choroby bez wynagrodzenia przed udaniem się na urlop macierzyński.

Dodatkowy urlop ojcowski lub dzielony urlop rodzicielski – ma to zastosowanie tylko wtedy, gdy Twój partner był już uprawniony do jednego lub więcej tego rodzaju płatnego urlopu rodzicielskiego z pracy.

Czy mogę złożyć zawiadomienie o urlopie macierzyńskim?

Kiedy jesteś na urlopie macierzyńskim, Twoja umowa z firmą nadal obowiązuje. Oznacza to, że kiedy wrócisz do pracy po urodzeniu dziecka, będziesz oczekiwać od Ciebie natychmiastowego wznowienia pracy lub powiadomienia, jeśli nie będziesz w stanie tego zrobić.

Jeśli jednak okoliczności ulegną zmianie i poczujesz, że nie możesz wrócić, może to mieć wpływ na to, czy pracodawca ma podstawy do zwolnienia, czy nie.

Ważne jest, aby te zmiany można było udowodnić, w przeciwnym razie mogą zostać podjęte przeciwko nim działania prawne, jeśli zostaną odrzucone bez uzasadnionego powodu. Jednak pracodawcy nie mogą po prostu zmusić pracowników do powrotu do ich roli podczas urlopu macierzyńskiego, o ile złożyli odpowiednie wypowiedzenie (jeśli to możliwe).

Musisz jednak mieć świadomość, że jeśli pracownik złoży wypowiedzenie z więcej niż miesięcznym wyprzedzeniem i odejdzie mniej niż sześć miesięcy po powrocie, pracodawca może odzyskać wszelkie ustawowe płatności, które wykonał.

Pracodawcy nie mogą również zmuszać pracowników do wzięcia okresu corocznego płatnego urlopu w czasie wolnego, ponieważ byłoby to postrzegane jako niesprawiedliwe zwolnienie, gdyby pracownik zdecydował się nie wracać. Tak długo, jak robisz to, co jest najlepsze dla swojego dziecka, wszystko powinno w końcu zadziałać!

Kiedy muszę poinformować pracę o urlopie macierzyńskim?

Musisz jak najszybciej poinformować swojego pracodawcę, jeśli wiesz, że jesteś w ciąży. Mogą wtedy dokonać odpowiednich ustaleń dotyczących tego, kiedy weźmiesz urlop macierzyński i/lub wypłacisz dodatkowe świadczenia, które mogą mieć znaczenie, takie jak samochód służbowy lub polisa ubezpieczenia zdrowotnego.

Powinieneś również dać im co najmniej 30-dniowe wypowiedzenie przed udaniem się na urlop macierzyński, aby mieli czas na zaplanowanie zastępstwa i zapewnienie, że wszystkie inne prace w dziale będą kontynuowane bez problemu.

W dzisiejszych czasach większość firm oferuje pracownikom elastyczne godziny pracy, które pozwalają matkom pracować z domu dwa dni w tygodniu po powrocie z urlopu macierzyńskiego – jest to coś, co pracodawcy często wymagają zapisania w umowie o pracę, mimo że wiele kobiet i tak chce ją tam uwzględnić!

Ponadto niektóre firmy proszą teraz nowych rodziców o dostarczenie ich pracodawcom kopii aktu urodzenia w ciągu siedmiu dni. Pomaga to upewnić się, że otrzymasz zapłatę za pełny urlop macierzyński i pozwala im śledzić, ile tygodni pozostało za każdym razem, gdy wypłacają pensję.