Wiele kobiet w ciąży nie wie, kiedy najlepiej robić zdjęcia ciążowe. Znalezienie odpowiedniego czasu i miejsca na zdjęcia związane z macierzyństwem może być trudnym zadaniem. Jednak dla ułatwienia przygotowaliśmy artykuł. W tym poście na blogu porozmawiamy o tym, kiedy robić zdjęcia ciążowe.
Kiedy jesteś w drugim trymestrze i trochę się pokazujesz; uczucie powrotu do siebie po przejściu porannej choroby; w 20 tygodniu na sesję zdjęciową do książki dziecka Twojego guza (termin to zazwyczaj dwa lub trzy dni przed tym terminem).
Sposoby robienia zdjęć ciążowych: z założeniem i zdjęciem koszuli (aby pokazać swój brzuch); w różnych pozach, w tym ręce na biodrach i ramiona wokół siebie; na zewnątrz, jeśli pogoda na to pozwala!
Niezależnie od tego, czy wybierzesz oświetlenie studyjne, czy naturalne, zwracaj uwagę na czas otwarcia migawki — niedoświetlone zdjęcia mogą powodować zbyt duży szum podczas edycji. Unikaj również ostrych cieni, upewniając się, że nic nie znajduje się bezpośrednio za tobą.
Table of Contents
Czy otrzymuję wynagrodzenie za dodatkowy urlop macierzyński?
To bardzo częste pytanie, które wiele młodych mam zadaje, gdy się spodziewają. Odpowiedź na to pytanie różni się w zależności od tego, jak długo pracowałeś dla swojego pracodawcy przed skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego i w jakim stanie pracujesz.
Kto będzie wypłacał wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego?
Urlop macierzyński jest wymogiem w większości miejsc pracy. Zazwyczaj urlop ten trwa około dwóch miesięcy po porodzie i matki mogą w tym czasie otrzymać jakąś pensję.
Chociaż kwota ta różni się w zależności od miejsca pracy, istnieją pewne podobieństwa między nimi, kto będzie płacić zasiłek macierzyński, gdy kobiety są bez pracy w czasie przerwy.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy muszą oferować tego rodzaju urlopy tylko wtedy, gdy już oferują je jako opcję lub polisę – jednak; jeśli pracownicy chcą dłużej niż to, co oferuje ich firma, być może będą musieli rozważyć inne opcje, takie jak tymczasowe zatrudnienie kogoś innego (np. Stażysty) lub nawet płacenie sobie mniej pieniędzy, dopóki matka nie wróci do pracy.
Jednakże; wiele firm nie wymaga żadnego urlopu, ponieważ może zapewnić tani zasiłek matkom korzystającym z urlopów macierzyńskich.
Czy wynagrodzenie macierzyńskie jest wypłacane przez pracodawcę lub rząd?
Chociaż urlop macierzyński nie jest prawem, jest dostępny od lat 30. XX wieku. W 1993 r. liczbę płatnych tygodni zwiększono z sześciu do dwunastu, aw 1998 r. kobietom przyznano dodatkowe osiem tygodni z powodu niezdolności do ciąży spowodowanej komplikacjami lub narodzinami jej dziecka, czyli urlopem wychowawczym. Wiele krajów zapewnia również urlopy ojcowskie, które uprawniają również mężczyzn do wzięcia urlopu w okolicach narodzin dziecka.
Podczas gdy niektóre firmy oferują pełne wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego niezależnie od statusu (pracownik vs kontrahent), inne robią to tylko wtedy, gdy jesteś sklasyfikowany jako pracownik, który wróci po zakończeniu okresu przerwy.
Ustawa o rodzinnym urlopie medycznym zapewnia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu medycznego chroniącego pracę rocznie, niezależnie od wielkości firmy, ale nie wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników oferowania płatnego urlopu.
Co to jest ustawowy zasiłek macierzyński i kto go płaci?
SMP jest wypłacana przez określoną liczbę tygodni matkom, które spełniają kryteria kwalifikacyjne. Kwalifikowalność zależy od tego, jak długo przepracowałeś i ile pieniędzy zarabiasz, a także od innych czynników, takich jak Twój wiek.
O SMP mogą ubiegać się zarówno pracownicy (w pełnym wymiarze godzin), jak i pracownicy (w niepełnym wymiarze godzin), którzy nie są zatrudnieni, ale wykonują jakąś pracę lub prowadzą własną działalność gospodarczą w niepełnym wymiarze godzin; jednakże, jeśli są samozatrudnieni, muszą płacić składki Class One NI przez cały okres kwalifikacyjny, aby mieć pewność, że nie stracą żadnego uprawnienia do emerytury państwowej.
Ważne jest również, aby wiedzieć, czy zasiłek macierzyński może być bardziej odpowiedni niż ustawowy zasiłek macierzyński, zwłaszcza jeśli prowadzisz działalność na własny rachunek lub nie kwalifikujesz się do niego, ponieważ pracujesz tylko w niepełnym wymiarze godzin.
Jaka jest różnica między zwykłym a ustawowym zasiłkiem macierzyńskim?
Zwykła płaca macierzyńska jest wypłacana maksymalnie przez 39 tygodni. Ustawowa stawka wynosi 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków, ale od kwietnia 2018 r. będzie ograniczona do 139,58 GBP tygodniowo – kwota ta może ulec zmianie w przyszłych latach na podstawie corocznej decyzji rządu o podwyższeniu.
Oznacza to, że możesz stracić część lub całość swojego zwykłego zasiłku macierzyńskiego w ciągu pierwszych dwóch tygodni, ponieważ są one uwzględniane w ciągu tych 39 tygodni i nie są liczone oddzielnie jako część płatności SMP. Musisz być zatrudniona przez tego samego pracodawcę przed zajściem w ciążę, aby kwalifikować się do obu rodzajów zasiłku macierzyńskiego.
W przypadku wielu osób MPP prowadzi je aż do około 26-27/28 miesięcy po urodzeniu dziecka, więc bardzo przydatne jest posiadanie przyzwoitego pakietu macierzyńskiego, aby pomóc w pokryciu kosztów opieki nad dzieckiem.
Warto również zauważyć, że ustawowe wynagrodzenie rodzicielskie można otrzymać tylko wtedy, gdy matka wróciła do pracy lub wróci w ciągu 26 tygodni od urodzenia dziecka przynajmniej przez pewien czas.
Ponadto, aby się kwalifikować, muszą dzielić odpowiedzialność za opiekę nad dzieckiem i nie mieszkać poza domem dłużej niż godzinę w jedną stronę podczas pracy/pracy w niepełnym wymiarze godzin (np. dojazdy).
Wszyscy rodzice muszą rozumieć, jakie prawa zarówno mamy, jak i tatusiowie mają w związku z ich zatrudnieniem w czasie ciąży, a także po porodzie, jeśli chodzi o wzięcie urlopu, więc zacznijmy od przyjrzenia się urlopowi macierzyńskiemu, który daje matkom do 52 tygodni płatnego urlopu.
Urlop macierzyński jest dostępny dla wszystkich matek bez względu na to, czy ich dziecko było planowane, czy nie, a matka może rozpocząć korzystanie z niego do terminu porodu (lub w ciągu 52 tygodni po porodzie).
Ten czas wolny jest zwykle wykorzystywany w blokach tygodniowych, ale niektórzy pracodawcy pozwalają mamom na większą elastyczność, podczas gdy inni oczekują ich powrotu do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, więc zdecydowanie sprawdź wcześniej umowę z działem HR zaplanuj, kiedy weźmiesz urlop macierzyński.