Kiedy powinnam zacząć nosić ubrania ciążowe? Wszystko, co powinieneś wiedzieć

Kiedy powinnam zacząć nosić ubrania ciążowe? Powinnaś zacząć nosić ubrania ciążowe, gdy twoja talia zacznie się rozszerzać. Zwykle kobiety mogą zacząć nosić zwykłe spodnie, ale nie mogą zapinać ich ani zapinać przed tym momentem.

Być może będziesz musiał zwiększyć rozmiar spodni i kupić nowe szorty na nadchodzące letnie miesiące. Gdy osiągniesz drugi trymestr (tydzień 14-26), nadszedł czas na zakupy specjalnie dla odzieży ciążowej!

Większość z tych przedmiotów została zaprojektowana z myślą o dodatkowej przestrzeni, która przyda się później, podczas późnej ciąży (tydzień 36+), kiedy z dnia na dzień przytyjesz kolejne dziesięć funtów! O tak… tak się dzieje.

Jak długo otrzymujesz państwową zasiłek macierzyński?

Przez pierwsze sześć tygodni urlopu macierzyńskiego możesz otrzymać 90% swoich średnich tygodniowych zarobków przed opodatkowaniem. Jest to opłacane przez twojego pracodawcę, ale będzie pochodzić z twojego rocznego zasiłku na ustawowy zasiłek macierzyński lub SMP.

Rząd płaci to również w tym okresie, ponieważ nie chcą, aby rodzice popadali w długi, biorąc urlop w celu opieki nad dziećmi.

Kiedy zacznę otrzymywać SMP?

Masz prawo do dwutygodniowej Ustawowej Płacy Macierzyńskiej (SMP), jeśli przepracowałaś średnio 30 godzin tygodniowo w ośmiotygodniowym okresie poprzedzającym dowolny termin i zarabiasz 116 GBP tygodniowo co najmniej za te same osiem okres tygodniowy.

Po tym czasie masz również prawo do SMP przez kolejne 39 tygodni, które jest wypłacane w wysokości 140,98 GBP tygodniowo w latach 2012-13.

Czy mogę uzyskać więcej niż średnie tygodniowe zarobki?

Tak! Możesz również otrzymać 90% swojej pełnej pensji za cały ten okres, chociaż w latach 2012-13 jest to limit do 106 GBP. Byłoby to dodatkowe 26 tygodni, jeśli zarabiasz mniej niż ta kwota i 29, kiedy to robisz – bez górnego limitu poza tym punktem, o ile w twoim rejestrze macierzyńskim (który zaczyna się od pierwszego dnia) pozostały jeszcze kwalifikujące się dni.

Innymi słowy, wszelkie nadwyżki powyżej tego, czego zwykle oczekujesz, będą płatne do końca 52 tygodnia po urodzeniu lub adopcji, nawet jeśli do tego czasu nie będziesz w pracy.

Zasiłek chorobowy jest dostępny dla kobiet, które nie są w stanie wrócić do pracy z powodu choroby, która została poświadczona przez lekarza – chociaż jest wypłacana tylko według ustawowych stawek zasiłku chorobowego (SSP), które obecnie wynoszą 79,15 GBP tygodniowo w sezonie 2012/13, czyli 90% normalnego zarobki, jeśli ta liczba jest niższa.

Ale nie martw się o utratę wynagrodzenia, ponieważ Twój zasiłek macierzyński będzie nadal obowiązywał i mogą istnieć inne świadczenia, takie jak ustawowy zasiłek chorobowy, w zależności od charakteru Twojej umowy o pracę, więc przed podjęciem decyzji porozmawiaj z kimś z HR. Wszelkie działania!

Czy mój pracodawca może zapytać, kiedy wrócę z urlopu macierzyńskiego?

Jednym z najczęstszych pytań, jakie mogą zadać matki, gdy są w ciąży, jest to, czy można powiedzieć pracodawcy, że ma dziecko.

Możesz być zaskoczony wiedząc, że w wielu przypadkach, na przykład jeśli pracujesz dla dowolnej firmy, a Twój urlop macierzyński został zatwierdzony przez kierownictwo, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby ujawnić te informacje.

Sprawy mogą się jednak skomplikować, jeśli umowa o pracę przewiduje określone zasady dotyczące poufności i ujawniania informacji, niezależnie od rodzaju udostępnianych danych osobowych.

Powinieneś również wziąć pod uwagę wszelkie nieformalne umowy, które zawarłeś ze współpracownikami, którzy mogą ujawnić tajemnice dotyczące nadchodzących urlopów rodzicielskich, zanim ujawnisz cokolwiek komukolwiek w pracy. Chociaż znalezienie czasu po porodzie może być jednym z najważniejszych osobistych kamieni milowych w Twoim życiu, nie chcesz ryzykować utraty zaufania współpracowników lub narażania przyszłych możliwości zatrudnienia przez przypadkowe ujawnienie tajemnic.

Zastanów się nad wszystkimi możliwymi zagrożeniami, zanim porozmawiasz o zbliżającym się urlopie rodzicielskim z innymi osobami w pracy i kieruj się zdrowym rozsądkiem, decydując, komu z góry powiedzieć, że mamy niedługo nie będzie na kilka miesięcy.

Czy mogę wziąć urlop macierzyński, a potem z niego zrezygnować?

W czasie Twojego urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może organizować dla Ciebie żadnych ofert pracy. Oznacza to, że jeśli stanowisko stanie się dostępne podczas Twojej nieobecności, nie muszą Ci go zwracać, gdy wrócisz z urlopu.

Jeśli jednak współpracownik, który wykonywał podobną pracę jak ty, odchodzi lub zostaje zwolniony przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, a teraz jest miejsce dla kogoś, kto może zastąpić te buty, jest duża szansa, że ​​zaoferuje taką możliwość każdemu, kto ma na to ochotę. wypełniałeś podczas Twojej nieobecności.

Ponadto, zgodnie z prawem federalnym, pracodawcy muszą przyznać pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego rodzinnego urlopu medycznego rocznie, który obejmuje matki rodzące po porodzie i rodzicom opiekującym się dzieckiem.

Co się stanie, jeśli nie wrócisz po urlopie macierzyńskim?

Pracownik, który nie wróci z urlopu macierzyńskiego, nie jest automatycznie uważany za zwolniony. Pracodawca może jednak rozwiązać umowę o pracę z uzasadnionej przyczyny, jeśli nieobecność przekracza to, czego można racjonalnie oczekiwać w świetle wszystkich istotnych okoliczności, w tym charakteru zatrudnienia i tego, czy jakiekolwiek warunki umowne dotyczą niedostępności lub powiadomienia o rozpoczęciu urlopu.