Kiedy potrzebujesz ubrań ciążowych? Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się więcej. Odzież ciążowa jest przeznaczona nie tylko dla kobiet w ciąży.
Nawet jeśli się nie spodziewasz, te ubrania mogą ułatwić Ci życie w pewnych sytuacjach, w których musisz się ubrać, ale nie chcesz mieć kłopotów ze znalezieniem czegoś, co pasuje lub jest wygodne.
Oto kilka przykładów, kiedy najlepiej kupić odzież ciążową:
Podczas podróży samolotem spodnie podróżne ciążowe będą wygodniejsze niż noszenie dżinsów, a także oferują inne korzyści, takie jak cieńszy materiał, dzięki czemu zajmują mniej miejsca w bagażu, elastyczne tkaniny, które umożliwiają ruch, a także zapewniają wsparcie w razie potrzeby, kieszenie do trzymania niezbędne przedmioty przy zachowaniu wolnych rąk do manewrowania po lotnisku itp.
Próbując do drużyny sportowej – ci, którzy przez jakiś czas byli z dala od swojego sportu i chcą wrócić do formy. W ciąży z wielokrotnościami, które zapewniają dodatkową przestrzeń i schlebiają rosnącemu ciału, nie sprawiając, że wyglądasz jak pudełko.
Table of Contents
Kiedy zaczyna się Twoja płaca macierzyńska?
Zasiłek macierzyński dla większości kobiet w Wielkiej Brytanii zaczyna się zwykle po 26 tygodniach ciąży. Jest to znane jako Ustawowa Płaca Macierzyńska (SMP) i jest dostępne tylko dla pracowników, a nie dla samozatrudnionych lub osób na umowach zerowych.
SMP jest wypłacana w wysokości 138,18 GBP tygodniowo, która pochodzi z funduszu ubezpieczeń społecznych Twojego pracodawcy, co oznacza, że nie otrzymasz tych pieniędzy, gdy wystąpisz o zasiłek macierzyński w późniejszym terminie – jednak, jeśli pracownik zarabia mniej niż przysługujące mu uprawnienia, wówczas każda nadpłata zostanie zwrócona przez HMRC, gdy zamiast tego zażąda od nich swoich ustawowych płatności.
Jeśli kobieta pracowała nieprzerwanie u obecnego pracodawcy przez ponad 26 tygodni przed porodem, w zależności od wysokości jej zarobków, może być uprawniona do wynagrodzenia od pracodawcy przez pierwsze 26 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Jest on wypłacany według ustalonej stawki, która może się różnić w zależności od tego, ile zarabiasz i czy Twój partner również pracuje dla tej firmy.
Jeśli masz niskie dochody, to uprawnienie to może wzrosnąć, ponieważ kobiety zarabiające mniej niż 111 GBP tygodniowo automatycznie kwalifikują się do SMP, niezależnie od tego, jak długo pracowały z obecnym pracodawcą – jednak osoby otrzymujące ulgi podatkowe nie zobaczą wszelkie zmiany tych stawek do kwietnia 2016 r., kiedy ulgi podatkowe wzrosną o inflację zamiast o zarobki, jak miało to miejsce wcześniej.
Do jakich świadczeń mam prawo, jeśli nie wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim?
Kiedy jesteś na urlopie macierzyńskim, twój pracodawca musi nadal wypłacać taką samą pensję i świadczenia, jakie obowiązywały w momencie rozpoczęcia urlopu. Jeśli oferują jakiekolwiek inne korzyści (takie jak dodatkowy urlop lub program premiowy), będą one kontynuowane, dopóki nadal będziesz zatrudniony w firmie.
Jeśli jednak Twój pracodawca zatrudni kogoś nowego, aby Cię zastąpił w tym okresie, prawdopodobnie nie wszystkie jego prawa pracownicze mogą być chronione na mocy Ustawy o Standardach Zatrudnienia Kolumbii Brytyjskiej (ESA).
Powinieneś skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby dowiedzieć się, czy w Twojej umowie jest coś, co można wykorzystać do walki o te prawa.
Czy mój pracodawca może zapytać, kiedy wrócę z urlopu macierzyńskiego?
Tak, Twój pracodawca może zapytać, kiedy wrócisz z urlopu macierzyńskiego. Możesz jednak uważać na to, ile szczegółów zawiera odpowiedź!
Na przykład, jeśli nie masz pewności, kiedy dokładnie wrócisz, podanie daty, która zmienia się w pewnym momencie przed lub po nieprzewidzianych okolicznościach, może nie być rozsądne.
Ważne jest również, abyś nie wprowadzał pracodawcy w błąd, myśląc o czymś, czego nie dostanie z powodu tego, co zostało powiedziane w tej konkretnej części rozmowy.
Ile dostanę zasiłku macierzyńskiego?
Płaca macierzyńska jest dostępna do 52 tygodni, przy czym pierwsze sześć tygodni wynosi 90% średnich tygodniowych zarobków. Na przykład, jeśli zarabiasz 500 funtów tygodniowo przed opodatkowaniem i składkami na ubezpieczenie społeczne (NICs), to zgodnie z zasadami płacy macierzyńskiej będziesz otrzymywać około 450 funtów tygodniowo przez następne 39 tygodni.
Musisz być sklasyfikowany jako pracownik w każdym z ostatnich 26 tygodni klasowych przed skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego, który jest definiowany przez odniesienie do każdego miesiąca kalendarzowego w tym okresie, w którym wykonywana była praca najemna lub była płatna – oznacza to, że niekoniecznie bezpośredni związek między datą urlopu po porodzie a terminem płatności.
Wypłacana stawka jest również oparta wyłącznie na wynagrodzeniu podstawowym, a nie na całkowitej kwocie, którą zwykle otrzymujesz, która obejmuje dodatki i może również obejmować wynagrodzenie za nadgodziny.
Urlop macierzyński to okres zdefiniowany przez prawo w większości krajów jako okres wymagany dla młodych matek do powrotu do zdrowia po porodzie przed powrotem do pracy.
Typowa długość urlopu macierzyńskiego na świecie wynosi około sześciu tygodni, ale różni się w zależności od kraju, a niektóre oferują zamiast tego płatny urlop ojcowski – czasami dzieli się na kilka okresów dla obojga rodziców, a nie tylko jedną osobę z osobna w dowolnym momencie bezpośrednio po porodzie.
Kraje mogą oferować dalsze zachęty, takie jak ulgi podatkowe, dla osób pracujących w niektórych sektorach, które również korzystają z urlopu rodzicielskiego poza pracą. Rodzice nie mają automatycznego prawa do płatnego urlopu poza ustawowymi poziomami, jeśli zdecydują się nie skorzystać z prawa do bezpłatnego urlopu.
Różni się to również na całym świecie, a niektóre kraje oferują więcej niż inne w zakresie polityki urlopów rodzicielskich i sposobu przydzielania ich przez pracodawców, jeśli chodzi o opiekę nad nowym dzieckiem po urodzeniu lub na przykład adopcję.
