Kiedy muszę kupić ubrania ciążowe? Jak tylko dowiesz się, że jesteś w ciąży, zacznij przymierzać ubrania ciążowe. Dobrym pomysłem jest również wcześniejsze przygotowanie podstawowych rzeczy, takich jak spodnie i koszule, ponieważ może być trudno je znaleźć w sklepach, gdy już się wyświetlasz.
W ten sposób, jeśli nic nie pasuje do czasu, gdy będziesz gotowy do zakupu, będą mieli lepszy wybór, a może nawet coś nowego, ponieważ większość stylizacji nie wygląda dobrze po noszonym przez miesiąc tylko!
Wybierając rzeczy, upewnij się, że najpierw przymierzysz je wszystkie w domu, ponieważ czasami pasują inaczej niż oczekiwano (szczególnie w czasie ciąży).
Pamiętaj też, że niektóre przedmioty mogą się z czasem kurczyć, więc zastanów się, jak często będziesz nosić każdy element lub czy później będzie dostępny inny styl/rozmiar.
Pamiętaj, aby przymierzyć kilka biustonoszy i nosić je w domu przez jeden dzień przed zakupem! Na początku mogą być niewygodne, ale poczują się lepiej.
Table of Contents
Kto kwalifikuje się do urlopu macierzyńskiego?
Urlop macierzyński przysługuje matkom nowo narodzonych lub nowo adoptowanych dzieci. Matki, które były zatrudnione przez ich firmę przed urodzeniem dziecka i pracowały co najmniej 21 godzin tygodniowo (ponad 130 godzin miesięcznie), zazwyczaj kwalifikują się do urlopu macierzyńskiego po porodzie, o ile pracowały u tego samego pracodawcy przez ponad 12 lat miesiące.
Wymóg ten może się różnić w zależności od poszczególnych przepisów stanowych. Pracownice, które wróciły do pracy w ciągu ośmiu tygodni od porodu, nie kwalifikują się na podstawie tej zasady, ponieważ takie pracownice nie wzięły „przedłużonego” czasu wolnego.
Nowi rodzice mogą otrzymać do dwunastu tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, który nie może nastąpić więcej niż jeden raz w dowolnym okresie roku kalendarzowego rozpoczynającego się w styczniu 2020 r., ale mogą również wystąpić wyjątki od tej zasady.
Czy w Australii 2021 roku obowiązuje premia za dziecko?
Tak, w Australii 2021 r. obowiązuje premia za dziecko. Rząd australijski wypłaca tę premię za dziecko kwalifikującym się pracującym rodzicom noworodków lub adoptowanych dzieci w wieku poniżej jednego roku. Płatność ta pomaga w pokryciu wydatków ponoszonych przez nowe rodziny i może być wypłacana do ukończenia przez dziecko szóstego roku życia.
Musisz przepracować co najmniej dziesięć godzin tygodniowo przez 26 tygodni przed urodzeniem. Jeśli nie jesteś zatrudniony, musisz przepracować 330 godzin w tym okresie, co odpowiada średnio około 27 godzinom tygodniowo przez te 26 tygodni. Lub, jeśli pracujesz na własny rachunek, osoba fizyczna musi w tym czasie zarobić 1842 USD dochodu z działalności gospodarczej lub rolniczej.
Kto kwalifikuje się do urlopu macierzyńskiego?
Urlop macierzyński to okres oczekiwania na matki, które przed porodem były zatrudnione przez pracodawcę. Pracodawcy mogą wybrać długość urlopu macierzyńskiego, ale zgodnie z prawem federalnym nie powinien on być krótszy niż 14 tygodni.
Ponadto pracownice w ciąży muszą poinformować swoich pracodawców, że spodziewają się dziecka w ciągu pięciu miesięcy od daty rozpoczęcia lub sześciu miesięcy od poczęcia.
Jeśli pracownik nie spełnia tych wymagań i twierdzi, że jest w ciąży w pozwie przeciwko swojemu pracodawcy, może stracić wszystkie dostępne środki, jeśli uzna, że informacje te zostały celowo zatajone.
Chociaż nie ma indywidualnych przepisów stanowych dotyczących urlopu macierzyńskiego, wszystkie stany zezwalają kobietom na wnioskowanie o rozsądne udogodnienia w czasie ciąży, pomimo wszelkich zasad firmy zabraniających takich wniosków podczas pracy w miejscu pracy.
Tego rodzaju zabezpieczenia mają na celu ochronę zarówno matki, jak i dziecka, tak aby żadna z nich nie straciła pracy ani nie była zagrożona.
Jednak żadne prawo stanowe nie chroni pracownic w ciąży przed jakąkolwiek dyskryminacją podczas pracy. Podczas gdy niektóre firmy zezwalają na urlop macierzyński, inne nie mają takiej polityki.
Jak napisać list na urlop macierzyński?
Kiedy piszesz list do urlopu macierzyńskiego, który jest zarówno przekonujący, jak i pouczający, musisz wziąć pod uwagę następujące kwestie: ile wolnego czasu daje Twoja firma?
kiedy pracownicy mogą odejść? jak to wpłynie na innych pracowników w biurze, jeśli biorą dodatkowe dni płatnego lub bezpłatnego urlopu?
Musisz również uwzględnić wszelkie federalne przepisy ustawowe i wykonawcze w swoim wniosku, wiedząc, co kwalifikuje się jako niepełnosprawność związana z ciążą, wymagania kwalifikacyjne ze względu na obowiązki członka służby wojskowej, wymagania kwalifikacyjne FMLA i tak dalej.
Co to jest przerwa macierzyńska?
Przerwa macierzyńska to czas, kiedy kobieta wychodzi z pracy, by zająć się dzieckiem. Organizacja Narodów Zjednoczonych szacuje, że kobiety stanowią 48 procent światowej siły roboczej, ale tylko 26 procent zajmuje stanowiska kierownicze w prywatnych firmach.
Może to wynikać z tego, że wiele matek uważa, że nie stać ich na wzięcie urlopu macierzyńskiego i dalsze utrzymanie się oraz opłacenie opieki nad dzieckiem po powrocie z tego płatnego okresu urlopu.
Nie musi to być jednak takie trudne ani drogie! Firmy powinny przyjrzeć się, ile pieniędzy wydają na umożliwienie nowym rodzicom więzi z ich dziećmi w ciągu pierwszych kilku miesięcy i zastanowić się, czy nie ma łatwiejszego sposobu niż odesłanie ich z powrotem do domu, przy jednoczesnym płaceniu pełnej pensji.
Jak wypisać się z biura na urlop macierzyński?
Jeśli wybierasz się na urlop macierzyński, najważniejsze jest upewnienie się, że Twój pracodawca wie, kiedy i jak długo.
Może to być trudne, jeśli w umowie nie jest jasne, co się stanie, ale przy odrobinie badań powinno być wystarczająco łatwe, aby dowiedzieć się dokładnie, jakie prawa przysługują w ramach polityki firmy. Jeśli go nie ma, powinieneś być w stanie coś wypracować ze swoim pracodawcą.
Jeśli potrzebujesz dłuższego urlopu macierzyńskiego, możesz zrobić kilka rzeczy. Zawsze najlepiej jest sprawdzić, jaka polityka obowiązuje w Twojej firmie i czy ma ona wpływ na Ciebie przed podjęciem decyzji o tym, jak długo chcesz odejść od pracy – pozwoli to uniknąć problemów później, gdy próbujesz wrócić do pracy lub masz trudności z otrzymaniem zapłaty!
Równie dobrze może istnieć wybór między pracą w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, w którym nadal będą płacić taką samą kwotę, jak gdyby pracowali w pełnym wymiarze godzin, ale oczywiście mieliby inne korzyści w zależności od tego, co jest dla nich lepsze / ich sytuacja rodzinna.
