Kiedy najlepiej robić zdjęcia ciążowe? Zdjęcia ciążowe to wspaniały sposób na udokumentowanie ciąży. Kiedy jest najlepszy czas w ciąży na zrobienie zdjęć ciążowych?
Zaleca się poczekać do około 30. tygodnia swojego semestru, kiedy dziecko opadnie na pozycję i będzie można je prawidłowo zobaczyć na USG. W tym momencie niektórym kobietom będzie również trudno uzyskać dobre kąty ze względu na ograniczenia rozmiaru brzucha.
Jeśli pogoda nie dopisuje lub występują problemy z harmonogramem, czekanie do 36 tygodnia może nie być takim złym pomysłem (około piątego miesiąca).
Daje to dziecku więcej miejsca w macicy bez ryzyka przedwczesnego porodu, jeśli mama przekroczy termin porodu. Przyszłe mamy powinny pamiętać, że prawdopodobnie będą potrzebować kilku sesji, aby dobrze przyjrzeć się dziecku, więc zaplanuj je z wyprzedzeniem.
Table of Contents
Które ubezpieczenie jest najlepsze w przypadku ciąży?
Ubezpieczenie ciążowe jest najlepsze, jeśli nie jesteś w ciąży. Chociaż rozejrzenie się i porównywanie stawek może być dobrym pomysłem, nie ma potrzeby kupowania ubezpieczenia, zanim dowiesz się, czy Twoja rodzina powiększy się o jeden.
Jednak, gdy dowiesz się, że tego oczekujesz, może być trudno ustalić, jaki rodzaj ubezpieczenia będzie najlepszy dla wszystkich zaangażowanych: mamy, tatusia i dziecka!
Czy mogę uzyskać pomoc finansową w ciąży?
Większość kobiet w ciąży kwalifikuje się do pomocy finansowej po urodzeniu dziecka. Istnieje wiele rodzajów pomocy, o które możesz się ubiegać, w tym zasiłek macierzyński, ulgi podatkowe i kredyt uniwersalny. To jest zarys tego, jak uporządkować wszystkie ważne finanse, ZANIM nadejdzie twój mały pakiet radości!
Czy możesz otrzymać zasiłek macierzyński, jeśli nie pracujesz?
Jednym z najczęściej zadawanych pytań dotyczących zasiłku macierzyńskiego jest to, czy możesz je otrzymać, jeśli nie pracujesz. Krótka odpowiedź na to pytanie brzmi: tak!
Jednak otrzymanie wynagrodzenia za czas wolny od pracy z powodu ciąży będzie zależeć od zasad i przepisów Twojego pracodawcy dotyczących jego polityki płacy macierzyńskiej. Większość pracodawców ma zasady, które wymagają od pracowników wypowiedzenia przed wzięciem urlopu macierzyńskiego lub ryzykują utratę jakiejkolwiek płatności.
Jeśli pracownik nie powiadomi dobrowolnie swojego przełożonego, którego spodziewa się wkrótce po tym, jak się dowie się, może zostać uznany za niekwalifikującego się do ustawowych praw pracowniczych związanych z ciążą, w tym ustawowego urlopu macierzyńskiego, ustawowego zasiłku chorobowego, ochrony zatrudnienia i Ustawa o prawach z 1998 r. (ERA) itp.
Więc nawet jeśli rzeczywiście nie jest w stanie złożyć wypowiedzenia z powodu nieprzewidzianych komplikacji związanych z ciążą, może to oznaczać, że nie otrzyma żadnego ustawowego zasiłku macierzyńskiego.
Czy muszę zgłosić urlop macierzyński w swoich podatkach?
Urlop macierzyński lub urlop ojcowski w przypadku ojców biorących urlop dla swoich nowonarodzonych dzieci to częsty okres, w którym ludzie mogą pomyśleć, że nie mogą legalnie płacić podatków i ujdzie im to na sucho. Chociaż na pierwszy rzut oka może się to wydawać, nie jest to prawda.
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do wpłacania pieniędzy na Ubezpieczenie Społeczne, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim/ojcowskim, tak aby bez względu na to, jaka sytuacja się skończy po zwolnieniu z pracy (powrócisz do pracy w niepełnym wymiarze godzin przed zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin lub pozostać w domu na czas nieokreślony) nadal będzie istniał jakiś rodzaj zabezpieczenia finansowego dla obojga rodziców w takich okresach jak te.
Nie ma powodu do obaw o zgłaszanie swojego urlopu pracodawcy, ponieważ zostanie on o tym poinformowany przez Social Security Administration.
Jak długo trwa płatny urlop macierzyński?
Płatny urlop macierzyński trwa zwykle od 12 do 16 tygodni, w zależności od kraju, w którym mieszkasz. Większość kobiet może skorzystać z płatnej ciąży lub dni zwolnienia chorobowego przed rozpoczęciem pełnego urlopu.
Niektóre kraje oferują również ojcom świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego, chociaż nie jest to wymagane przez prawo, tak jak w przypadku matek.
Inne opcje obejmują podzielenie harmonogramu pracy na godziny w niepełnym wymiarze godzin, gdy jesteś w ciąży, a następnie powrót do normalności, gdy dziecko się urodzi!
Wiele zasobów może pomóc Ci przeprowadzić Cię przez proces planowania przyszłości Twojej rodziny, więc upewnij się, że przeprowadziłeś rozeznanie, jeśli dotyczy to Twojej sytuacji!
Urlop macierzyński: Urlopy macierzyńskie są różne, ale generalnie trwają od 12 do 16 tygodni. Matki lub przyszłe matki mogą wziąć urlop bezpłatny lub skorzystać z urlopu przed i/lub po urodzeniu dziecka. Niektóre kraje wymagają, aby pracodawcy zapewniali płatne urlopy macierzyńskie, ale zazwyczaj istnieją pewne wymagania, które musisz spełnić, aby kwalifikować się do tego świadczenia.
Urlop ojcowski: Ojcowie mają również pewne korzyści, jeśli chodzi o planowanie rodziny! Przepisy różnią się w zależności od kraju, ale generalnie urlopy ojcowskie obejmują kilka tygodni płatnego urlopu dla ojców, którzy chcą spędzić więcej czasu ze swoimi noworodkami.
Jeśli Twój pracodawca nie oferuje urlopu ojcowskiego w tej chwili, nie oznacza to, że nie zrobi tego w przyszłości – porozmawiaj z nim o tych sprawach, aby żadne z Was nie poczuło się wykorzystane! Mogą być dostępne również inne opcje poza godzinami pracy, jeśli nadal chcesz spędzić czas z dzieckiem.
