Jaki rozmiar biustonosza ciążowego potrzebuję? To częste pytanie dla ciężarnych matek. Jednak czytając ten artykuł, dowiesz się więcej.
Biustonosze ciążowe są dostępne w wielu fasonach i rozmiarach. Ważne jest, aby pamiętać, że rozmiar biustonosza będzie się zwiększał wraz z przybieraniem na wadze w czasie ciąży. Ponadto, ze względu na hormony i zmieniający się kształt piersi, biustonosze z wcześniejszych ciąż mogą mieć trudności z prawidłowym dopasowaniem teraz.
Dobrym pomysłem jest spotkanie się z profesjonalistką z domu położniczego lub domu towarowego, która ma doświadczenie w dopasowywaniu kobiet w ciąży, dzięki czemu można uzyskać dokładny pomiar rozmiaru stanika ciążowego.
Biorąc to pod uwagę, oto kilka podstawowych wskazówek dotyczących tego, o ile większy biust kobiety powinien rosnąć podczas ciąży:
We wczesnej ciąży – Twoje piersi mogą być delikatne, a rozmiar miseczki lub dwa większe niż zwykle.
W drugim trymestrze – Twój biust powinien urosnąć o dodatkowe miseczki do trzech miseczek większych, ale nadal pasować do normalnego biustonosza dla wsparcia.
W późnej ciąży – prawdopodobnie nosisz już staniki ciążowe, jeśli jeszcze nie byłaś, ale jak zwykle upewnij się, że są dobrze dopasowane, bez przerw między piersiami i wylewania się z jakiejkolwiek części paska.
I nie zapominaj, że w tym czasie nie chodzi tylko o znalezienie ładnego stanika! Musi również zapewniać odpowiednie wsparcie, abyś mógł uniknąć bólu pleców i innych problemów spowodowanych nieprawidłową postawą piersi, nie martwiąc się, że w tym samym czasie poczujesz się niekomfortowo.
Table of Contents
Jaka jest zasada urlopu macierzyńskiego?
Nie ma zasady urlopu macierzyńskiego. Kobieta może wziąć tyle płatnych dni wolnych od pracy, ile pracodawca oferuje nowym rodzicom, albo może w ogóle zrezygnować z urlopu i wrócić do biura, jakby nic się nie stało.
Istnieją jednak pewne przepisy dotyczące obowiązkowych urlopów dla pracowników w niektórych branżach, takich jak budownictwo, górnictwo, produkcja i inne; zasady te różnią się w zależności od stanu, więc Twoja firma musi wiedzieć, czym one są (lub czy w ogóle istnieją).
Co to jest urlop macierzyński?
Urlop macierzyński jest prawem federalnym dla młodych matek. Zapewnia czas wolny od pracy na regenerację fizyczną i emocjonalną po porodzie, opiece nad noworodkiem lub adopcji niemowlęcia do rodziny.
Wiele firm uwzględnia urlop macierzyński w swojej polityce zatrudnienia, ale nie jest to wymagane przez prawo federalne – a większość pracowników w USA nie jest uprawniona do płatnego urlopu po urodzeniu dziecka.
czy można dostać bezrobocie będąc na urlopie macierzyńskim w Missisipi?
Nie, urlop macierzyński nie jest liczony jako zdarzenie, które dyskwalifikuje Cię z otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych. Chociaż stan Mississippi nie ma ustawowych wymagań dotyczących wypłat urlopu macierzyńskiego, pod pewnymi warunkami pracodawcy są zobowiązani do wypłaty wynagrodzeń/świadczeń naliczonych przez pracowników w momencie rozwiązania stosunku pracy.
W związku z tym, jeśli Twój pracodawca był zobowiązany do zapewnienia Ci bezpłatnego czasu wolnego od pracy podczas lub po ciąży ze względu na Ustawę o Dyskryminacji Ciąży (PDA) i zrobił to bez żadnych problemów, powinien płacić zgodnie z tym prawem.
Jeśli wystąpiły jakieś problemy związane z płatnością, warto znaleźć prawnika, który pomoże odzyskać te środki w Twoim imieniu. Jedynym innym sposobem, w jaki możesz stracić prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w czasie ciąży, jest dobrowolna rezygnacja z pracy.
Czy weekendy są wliczane do urlopu macierzyńskiego?
Tak, liczone są weekendy. Jednym z najważniejszych przepisów w Kalifornii jest wymóg, aby urlop macierzyński był płatny według normalnej stawki, niezależnie od tego, czy pracujesz 40 godzin tygodniowo, czy nie.
Jeśli pracujesz średnio tylko w niepełnym wymiarze godzin, może to skutkować większą ilością pieniędzy niż tylko utratą pracy, chociaż zależy to od tego, o ile mniej czasu niż w przypadku dłuższego okresu tygodni.
W zależności od tego, czy istnieje związek, czy nie, niektóre firmy mogą liczyć święta i dni wolne od pracy, ale zwykle te sprawy będą również zgodne z wytycznymi prawa federalnego, więc nie mają tutaj zastosowania, chyba że ktoś, kto jest właścicielem/prowadzi samą firmę, określił inaczej.
Należy również pamiętać, że chociaż niektórzy pracownicy otrzymują rekompensatę w ramach FMLA (ustawy o urlopie medycznym w rodzinie), możesz nie mieć do tego prawa w swoim stanie lub w inny sposób, jeśli jest to w pracy, na przykład gdzie nie zatrudniają wystarczającej liczby osób, aby podlegać powyższe wytyczne.
Jak długo trwa urlop macierzyński w Missisipi
Płatny urlop macierzyński w Missisipi wynosi zwykle sześć tygodni. Nowa matka lub ojciec, który opiekuje się dzieckiem w tym czasie dla któregokolwiek z rodziców, będzie musiała wykorzystać dni chorobowe, jeśli są dostępne.
Jeśli zamiast urlopu macierzyńskiego otrzymujesz płatny urlop rodzicielski, możesz z niego skorzystać, ponieważ oboje rodzice mogą wziąć do 12 tygodni urlopu bez żadnych konsekwencji.
Wiele firm wspiera rozwój przywództwa i oferuje swoim pracownikom programy szkoleniowe, jak zostać lepszymi menedżerami, gdy są oni na urlopach rodzinnych, więc nie powinno być zbytniego stresu związanego z zajmowaniem stanowiska przez kogoś innego po powrocie.
