Jak nosić ubrania inne niż ciążowe w ciąży? Chcesz nosić ubrania inne niż ciążowe podczas ciąży? Istnieje duża szansa, że nadal zmieścisz się w swoim zwykłym ubraniu. Czytaj dalej, aby uzyskać przydatne wskazówki, jak to zrobić!
Pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, jest zmierzenie górnej części brzucha i upewnienie się, że nie ma ograniczeń co do tego, co będzie noszone.
Wiele kobiet myśli, że muszą przestać nosić dżinsy po zajściu w ciążę, ale to nieprawda! Drugi test polega na podniesieniu rozciągliwych spodni – do jogi, legginsów lub spodni do joggingu z elastycznym pasem dobrze się sprawdzają.
Ponadto, jeśli te elementy nie wyglądają świetnie, spróbuj dodać do nich obszerną tunikę w połączeniu z butami lub koturnami do codziennych stylizacji podczas ciąży, a jeśli strój wymaga nieco więcej formalności, spróbuj szpilek, aby go ubrać.
Table of Contents
Jak poinformować szefa o urlopie macierzyńskim?
Niektóre kobiety mogą być zdenerwowane informacją swojego szefa, że są w ciąży, a jeśli tak jest, najlepiej powiedzieć im tak szybko, jak to możliwe. Daje to również pracodawcy czas na znalezienie zastępcy, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Jeśli to możliwe, porozmawiaj ze swoim działem HR w pracy, zanim podejmiesz jakiekolwiek decyzje, kiedy i jak powinnaś ogłosić, że masz dziecko, aby wszyscy wiedzieli, co dzieje się w Twoim życiu i nadal wykonywali swoją pracę!
Czy urlop macierzyński jest płatny?
Urlop macierzyński różni się w zależności od kraju; jednak większość pracowników na całym świecie otrzymuje jakąś formę płatnego urlopu rodzicielskiego po porodzie (co oznacza świadczenia z tytułu ojcostwa/macierzyństwa zapewniane przez pracodawców).
W wielu krajach, takich jak na przykład Norwegia, wszystkie matki mają prawo do pełnego rocznego urlopu macierzyńskiego, który jest w całości opłacany przez rząd.
W Stanach Zjednoczonych obowiązują również przepisy dotyczące płatnego urlopu rodzicielskiego dla pracowników federalnych, a niektóre stany zaczęły uchwalać przepisy, które wymagają od firm zapewniania swoim pracownikom płatnego urlopu rodzinnego/medycznego (co oznacza świadczenia zapewniane przez pracodawców).
Czy mogę wziąć 2 lata urlopu macierzyńskiego?
Tak, możesz. Jeśli zdecydujesz się na dwuletni lub dłuższy urlop macierzyński, pracodawca nie ma prawa do pisemnego powiadomienia Cię o wygaśnięciu umowy.
Będziesz musiał wykorzystać cały 12-tygodniowy nieprzerwany staż pracy, ponieważ kwalifikuje się to jako „uprawnienie” i nie jest uważane za okres nieobecności w pracy, podczas którego ciągłość zatrudnienia została przerwana.
Jeśli zamiast tego chcesz wziąć 52 tygodnie urlopu, ale nadal wracać w niepełnym wymiarze godzin po powrocie na urlop rodzicielski – oznaczałoby to powrót po 24 miesiącach (co spełniałoby kryteria zwolnienia) z 26% stawką wynagrodzenia ze względu na kwalifikację do ustawowego podziału wynagrodzenie rodziców od powrotu po rocznej nieobecności na rynku pracy to niecałe 26%.
O jakie świadczenia mogę się ubiegać będąc w ciąży i bezrobotnym?
Chociaż możesz nie być w pracy, nadal możesz ubiegać się o świadczenia. Kiedy jesteś w ciąży i jesteś bezrobotna, ważne jest, aby znać swoje prawa dotyczące ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych lub zasiłek macierzyński, a także inne dostępne opcje, aby pomóc sobie i nowemu członkowi rodziny.
Podczas gdy wiele kobiet zdaje sobie sprawę, że po powrocie do pracy po urodzeniu dziecka będą kwalifikować się do urlopu macierzyńskiego od swojego pracodawcy, często istnieje niejasność co do tego, jaka inna pomoc finansowa może być dostępna w czasie ciąży i poza nią.
Jeśli jesteś zatrudniony, ale przebywasz na płatnym zwolnieniu chorobowym (lub nawet nieodpłatnym), gdy zajdziesz w ciążę, to w zależności od tego, jak długo to trwa – może to oznaczać utratę ustawowego zasiłku macierzyńskiego z ochroną miejsca pracy (SMP), który normalnie zaczynałby się natychmiast po 26 tygodniach ciąży lub 14 dni przed porodem, w zależności od tego, co nastąpi później.
Jak długo trwa urlop macierzyński w Australii
Długość urlopu macierzyńskiego w Australii zależy od stanu, w którym mieszkasz lub pracujesz. Urlop macierzyński przysługuje matce rodzącej, matkom adopcyjnym i surogatom (do 52 tygodni).
Jaka jest maksymalna kwota świadczenia EI z tytułu urlopu macierzyńskiego?
Istnieją dwa różne rodzaje korzyści EI. Maksymalna tygodniowa kwota, jaką możesz otrzymać, będzie zależeć od tego, które świadczenie jest odpowiednie dla Twojej sytuacji. Oto szczegóły:
– W przypadku zasiłków macierzyńskich obowiązuje standardowa stawka, która ma zastosowanie do każdego wniosku oraz dodatkowa opcja odszkodowania — ta druga opcja oznacza w większości przypadków wyższe świadczenia, ale tylko wtedy, gdy oboje rodziców równo dzieli czas urlopu. Jeśli jeden rodzic traci więcej niż 35 tygodni z 50-tygodniowego programu, nie kwalifikuje się do tej podwyżki wynagrodzenia.
W przypadku każdego rodzaju wypłaty świadczenia rzeczywiste kwoty otrzymywane przez wnioskodawców mogą się różnić w zależności od ich dochodów z tytułu zatrudnienia przed rozpoczęciem okresu urlopu. Jak również zarobki z podlegającego ubezpieczeniu zatrudnienia w okresach, w których beneficjenci nie otrzymują świadczeń.
– Kanada zapewnia szereg opcji urlopu rodzinnego, w tym pięć tygodni płatnego urlopu rocznie, który może być dzielony między oboje rodziców — ten czas ma pomóc nowym rodzicom w pokryciu kosztów związanych z opieką nad ich nowo narodzonym dzieckiem (dziećmi) i/ lub udzielanie wsparcia w tym ważnym okresie w życiu rodzica.
Dodatkowe bezpłatne urlopy rodzicielskie przysługują osobom prowadzącym działalność na własny rachunek lub osobom, których pracodawcy nie oferują takich planów; okresy te zwykle trwają od 52 do 150 dni, w zależności od tego, ile lat dana osoba była zatrudniona na tym samym stanowisku przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego.
Rodzice mają również dostęp do zasiłku chorobowego EI, jeśli nie mogą pracować z powodu problemów zdrowotnych, które pojawiają się podczas ciąży, po urodzeniu lub adopcji dziecka.
