Urlop macierzyński to czas, na jaki kobieta może odejść od pracy po urodzeniu dziecka. W większości krajów kobiety mają zagwarantowany jakiś rodzaj urlopu macierzyńskiego od swojego pracodawcy, aby miały czas na powrót do zdrowia i nawiązanie więzi z nowym dzieckiem. Jak długo trwa urlop macierzyński we Francji? Ten wpis na blogu pokaże, ile czasu możesz rocznie spędzać w domu z dzieckiem!
Table of Contents
Jak długo trwa urlop macierzyński we Francji
Urlop macierzyński to czas, na jaki kobieta może odejść od pracy po urodzeniu dziecka. W większości krajów kobiety mają zagwarantowany jakiś rodzaj urlopu macierzyńskiego od swojego pracodawcy, aby miały czas na powrót do zdrowia i nawiązanie więzi z nowym dzieckiem. Jak długo trwa urlop macierzyński we Francji? Ten wpis na blogu pokaże, ile czasu możesz rocznie spędzać w domu z dzieckiem!
Urlop rodzicielski / macierzyński
Większość ludzi wie, że francuscy rodzice otrzymują hojny urlop rodzicielski lub macierzyński w ramach rządowego planu ubezpieczenia zdrowotnego o nazwie Assurance Maladie (AM). Według artykułu opublikowanego w 2015 r. przez L’Express: „Po 14 tygodniach przy stuprocentowej pensji: matki otrzymują przez trzy lata 80-procentową pensję”. Oznacza to, że przez pierwsze trzy lata po urodzeniu dziecka matki otrzymują 80 procent ich pensji przez AM.
Urlop macierzyński można podzielić na dwie części – première période i deuxième période. Okres premierowy rozpoczyna się w dniu porodu lub adopcji. Masz sześć tygodni, aby przejść konsultację z opieką społeczną w CAF (Caisse d’Allocations Familiales), która doradzi, jak długo powinieneś w tym czasie zrezygnować z pracy w celu powrotu do zdrowia. Po przejściu sześciotygodniowej oceny „matka ma w sumie 14 tygodni przed powrotem do pracy.
W ciągu tych 14 tygodni musi ponownie skonsultować się z dzieckiem”. Wreszcie, po powrocie do pracy, masz prawo do otrzymywania świadczeń przez kolejne czternaście tygodni. „Ten okres odpowiada pierwszemu rokowi życia Twojego dziecka.
Dlaczego urlop macierzyński jest ważny?
Jedną z największych zmian, przez które przechodzi kobiece ciało, jest okres ciąży i po porodzie. Matka potrzebuje czasu, aby dojść do siebie po tej wielkiej zmianie, a także nawiązać więź z dzieckiem. Ten okres opieki nie powinien być przyspieszany ani skracany przez powrót do pracy bezpośrednio po porodzie.
Dlaczego Ameryka nie ma płatnego urlopu macierzyńskiego?
W przeciwieństwie do wielu innych krajów w Stanach Zjednoczonych urlop macierzyński nie jest gwarantowany. Podczas gdy niektóre firmy oferują płatny urlop macierzyński, inne w ogóle go nie zapewniają. Może to utrudnić kobietom, które spodziewają się lub niedawno rodziły, powrót do pracy wkrótce po porodzie. Ameryka ma przed sobą długą drogę, jeśli chodzi o urlop macierzyński.
Jaka jest różnica między płatnym a bezpłatnym urlopem macierzyńskim?
Kiedy kobieta jest gotowa do powrotu do pracy po porodzie, może wybrać urlop płatny lub bezpłatny. Płatny urlop macierzyński zapewnia dochód kobietom, które przebywają na urlopie i nie mają żadnych warunków, które uniemożliwiałyby im powrót do tej samej pracy, którą zajmowały przed wyjazdem na własny czas.
Niepłatne urlopy macierzyńskie zazwyczaj nie zapewniają rekompensaty i mogą być wykorzystywane jednocześnie z urlopami chorobowymi, jeśli ktoś zgromadził wystarczająco dużo, aby pokryć niezbędne rachunki podczas nieobecności w pracy. Chociaż oba plany zapewniają jakąś formę ubezpieczenia, tylko ten pierwszy oferuje pomoc finansową podczas czyjejś nieobecności w domu z noworodkiem.
Urlop macierzyński: jak wypada Ameryka?
Ameryka ponosi sromotną porażkę, jeśli chodzi o politykę urlopów macierzyńskich. Jest to jeden z nielicznych krajów na świecie, które nie przewidują płatnego urlopu macierzyńskiego dla młodych matek, które przepracowały przynajmniej pewien okres w swojej pracy.
Niektóre stany wzięły sprawy w swoje ręce i stworzyły bardziej hojną politykę niż wymaga tego prawo federalne. Kalifornia była pierwszym stanem, który uchwalił oficjalny program dotyczący niezdolności do pracy w ciąży w 1978 r., po którym kilka lat później pojawiła się New Jersey, która wprowadziła ustawę PDLL (Pregnancy Disability Leave Law).
Ustawa o urlopach macierzyńskich w Minnesocie również przeszła wkrótce potem, ale pozwalała również kobietom na wzięcie urlopu z powodu jakiejkolwiek „niepełnosprawności” spowodowanej urodzeniem. Ta ostatnia klauzula wzbudziła zaniepokojenie niektórych pracodawców potencjalnym nadużywaniem tego świadczenia, więc w 1993 r. Minnesota uchwaliła kolejne prawo, które pozwala kobietom na urlop macierzyński bez określenia, co stanowi niepełnosprawność.
Dlaczego płatny urlop macierzyński jest ważny?
Kiedy kobieta musi wrócić do pracy wkrótce po porodzie, może to spowodować wiele problemów zarówno dla niej, jak i dla jej dziecka. Po pierwsze, dzieci potrzebują dużo opieki w ciągu pierwszych kilku miesięcy, aby związać się z matką i prawidłowo rosnąć.
Jeśli kobiety nie mają wystarczająco dużo czasu w domu, opiekując się swoimi noworodkami, mogą odczuwać poczucie winy lub urazy wobec swojego dziecka, ponieważ czują, że zostały zmuszone do powrotu do pracy zbyt wcześnie, co może wpłynąć na relacje między nimi i ogólnie negatywnie wpłynąć na rozwój.
Ponadto, jeśli matki nie spędzają wystarczająco dużo czasu na związywaniu więzi ze swoimi dziećmi na tych wczesnych etapach, niektóre badania pokazują, że spowoduje to opóźnienia rozwojowe w późniejszym życiu.
