W tym artykule dowiesz się więcej o tym, jak długo trwa urlop macierzyński w PA.
Wiele osób ciekawi jak długi jest urlop macierzyński w PA. Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, ile masz dzieci, jak często pracodawca oferuje to zasiłek i na ile czasu dziennie chcesz wziąć urlop. Jeśli jesteś samotną matką z jednym dzieckiem, prawo nakłada na pracodawców obowiązek oferowania do sześciu tygodni bezpłatnego urlopu po porodzie lub adopcji.
Możesz również wybrać, kiedy chcesz mieć te dni wolne, jeśli przypadają one podczas rocznego okresu urlopowego. Istnieją jednak pewne ograniczenia dla matek, które pracują w mniejszych firmach, ponieważ nie wszystkie firmy mają wystarczające zasoby na tego rodzaju wniosek.
Table of Contents
Co to jest FMLA?
FMLA oznacza federalną ustawę o urlopie rodzinnym i medycznym. Daje uprawnionym pracownikom do dwunastu tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu roku na zaspokojenie potrzeb rodzinnych lub medycznych.
Kto określa uprawnienia FMLA?
Departament Pracy stworzył kryteria kwalifikowalności FMLA. Pracownik kwalifikuje się, jeśli przepracował co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatniego roku i pracuje w promieniu 75 mil od miejsca zamieszkania lub siedziby głównej firmy. Pracodawca musi uzyskać formularz zaświadczenia lekarskiego wypełniony przez świadczeniodawcę opieki zdrowotnej przed przyznaniem pracownikom urlopu FMLA.
Czy urlop rodzicielski jest płatny w ramach FMLA?
Nie, urlop rodzicielski nie jest objęty FMLA, chyba że Twoja firma oferuje go w ramach pakietu świadczeń.
Czy mogę uzyskać ubezpieczenie zdrowotne w czasie ciąży, jeśli pracuję w firmie krócej niż 2450 godzin rocznie?
Nadal jesteś objęty planem grupowym pracodawcy podczas niezdolności do pracy w ciąży, nawet jeśli nie przepracowałeś wystarczająco dużo godzin w ciągu ostatniego roku, kwalifikujesz się do innych rodzajów ubezpieczenia, takich jak krótkoterminowa niepełnosprawność lub urlop.
Do jakich świadczeń mam prawo, jeśli nie wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim?
Zazwyczaj otrzymasz tylko te płatności za urlop macierzyński, które omówiliśmy powyżej.
Co się stanie, jeśli zwolnię się z choroby przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego?
Jeśli zwolnisz się z choroby przed rozpoczęciem urlopu, nie otrzymasz zasiłku macierzyńskiego. Jednak każdy czas, który był już zaplanowany w okresie urlopu, nadal będzie wliczany do Twojego uprawnienia w ramach planu grupowego.
Czy mogę wcześniej wrócić z urlopu macierzyńskiego?
Nie. Nie możesz wrócić do pracy wcześniej z urlopu macierzyńskiego, ale nadal możesz zostać poproszony o powrót przed planowanym terminem, jeśli istnieje pilna potrzeba biznesowa i nie spowoduje to dla Ciebie znacznych niedogodności, na przykład gdyby firma miała do czynienia z finansami upaść lub biuro było zamykane.
Czy mogę wyjechać na urlop podczas urlopu macierzyńskiego?
Tak. Tygodniowa przerwa powitalna będzie liczyć się do przysługujących Ci 52 tygodni, ale każdy dodatkowy czas wolny musi zostać najpierw omówiony z pracodawcą – może on mieć inne zobowiązania, które mogą wpłynąć na jego zdolność do pokrywania dłuższych okresów nieobecności, zwłaszcza w krótkim czasie . Powinni również zastanowić się, czy może to w dłuższej perspektywie zaszkodzić produktywności poprzez zmniejszenie cennej wiedzy pracowników zdobytej przez lata pracy.
Czy mój pracodawca powinien kontaktować się ze mną podczas urlopu macierzyńskiego?
Wróciłeś na urlop rodzicielski 31 tygodni okresu SMP, za który się ubiegałeś. Jeśli pracodawca zapłacił już część ustawowej zasiłku macierzyńskiego, ale następnie zdecyduje, że chce spłaty, HMRC przekaże mu szczegółowe informacje o potrzebach spłaty, aby pobór mógł mieć miejsce zgodnie z ustaleniami z pracodawcami.
– Nie możesz być zobowiązany do pracy w pełnym wymiarze godzin, gdy przebywasz na urlopie macierzyńskim lub adopcyjnym bez Twojej zgody i jeśli się nie zgadzasz:
– w czasie tej nieobecności pracownik byłby uprawniony do otrzymywania co najmniej EI zasiłku chorobowego; i/lub
– Pracodawca ma trudności finansowe; i/lub
– Doszło do strajku/lockoutu z udziałem firmy, w której pracownik pracuje (z wyjątkiem strajku prawnego lub lokautu).
– Jeśli pracownik nie wróci do pracy u tego pracodawcy po urlopie macierzyńskim, może przysługiwać odprawa.
Czy mogę wziąć urlop macierzyński, a potem z niego zrezygnować?
Nie, urlop musi zostać wykorzystany przed odejściem z obecnej pracy. Urlop macierzyński lub ojcowski można wziąć po przepracowaniu u pracodawcy 12 miesięcy i 1000 godzin rocznie.
Jakie są wymagania, aby zakwalifikować się do FMLA?
Aby zakwalifikować się do FMLA, musisz przepracować co najmniej 12 miesięcy i ponad 2450 godzin u tego samego pracodawcy w ciągu ostatniego roku. Dodatkowo Twoja firma musi zatrudniać 50 lub więcej pracowników w ciągu 20 tygodni ubiegłego roku.
Więc ile dokładnie otrzymam zapłatę?
Cóż, różni się w zależności od stanu, ale najniższa kwota to 50 USD tygodniowo, a najwyższa około 200 USD.
Na przykład w Kalifornii tygodniowe świadczenia są wypłacane w wysokości 55% średniej tygodniowej pensji w okresie bazowym (lub około połowy). Wtedy możesz uzyskać dodatkowe 20 tygodni, jeśli jesteś bezrobotny podczas przyjmowania FMLA. Ale nie ma ograniczeń co do tego, ile można zarobić w ciągu tych sześciu miesięcy!
A co się stanie, gdy wrócę?
Otrzymasz rekompensatę w oparciu o stawkę płacy przed wyjazdem na urlop poprzez uśrednienie stawek godzinowych lub zsumowanie wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy przed urlopem macierzyńskim przy zastosowaniu zwykłego harmonogramu pracy. Na przykład, jeśli ktoś zarabia poniżej płacy minimalnej – otrzymasz wynagrodzenie według stawki płacy minimalnej.
Czy mogę wziąć 12 miesięcy urlopu macierzyńskiego?
Tak, możesz wziąć 12 miesięcy urlopu macierzyńskiego.
Co dzieje się z moimi świadczeniami, gdy jestem na urlopie ojcowskim?
Pracodawcy muszą nadal zapewniać świadczenia ubezpieczeniowe (600 CAD) tygodniowo do 15 tygodni przed przewidywaną datą porodu kobietom w ciąży, które wyjeżdżają.
Czy praca na urlopie macierzyńskim jest nielegalna?
Nie. Praca na urlopie macierzyńskim nie jest nielegalna, ale powinieneś skonsultować się z pracodawcą przed kontynuowaniem pracy lub odebraniem godzin na jakąkolwiek dodatkową pracę.
