Gdzie mogę kupić bieliznę ciążową? Bieliznę ciążową można kupić w każdym sklepie sprzedającym bieliznę damską, odzież niemowlęcą lub odzież ciążową.
Najlepszym miejscem do ich zakupu jest dom towarowy, taki jak JCPenney, Kohl’s lub Walmart, gdzie masz możliwość przymierzenia różnych stylów i rozmiarów przed dokonaniem zakupu.
Dodatkowo istnieją inne miejsca w Internecie, które sprzedają bieliznę ciążową. Możesz jednak zrobić własne, wycinając parę zwykłych majtek po bokach i zakładając je pod dowolny strój.
Table of Contents
Czy możesz iść na chorobę zaraz po urlopie macierzyńskim?
Tak, zaraz po urlopie macierzyńskim możesz iść na chorobę. Bez względu na to, jak dawno temu urodziło się Twoje dziecko lub czy nadal przebywa w szpitalu, możesz skorzystać z ustawowego zasiłku macierzyńskiego (SMP) w okresie do 28 tygodni, zanim będziesz musiał wrócić do pracy.
Jeśli do tego momentu nie wykorzystałeś całego swojego uprawnienia do SMP, zostanie ono wypłacone automatycznie po zakończeniu urlopu ojcowskiego i przeniesione na zasiłek chorobowy przez maksymalny okres sześciu miesięcy według pełnej stawki tygodniowej lub do czasu wygaśnięcia uprawnienia.
Musisz powiadomić z dwudniowym wyprzedzeniem, że chcesz, aby wszelkie pozostałe płatności SMP były antydatowane, więc skontaktuj się z HMRC natychmiast po zakończeniu urlopu ojcowskiego, ponieważ nie ma gwarancji, że płatność ta pojawi się na Twoim koncie automatycznie.
Jeśli pracodawca wymaga wypłaty dowodu urlopu ojcowskiego, należy dostarczyć kopię formularza MATB50 (formularz HMRC) oraz oficjalny akt urodzenia.
Co się stanie, jeśli nie wrócisz po urlopie macierzyńskim?
Firma może być w stanie przestać wypłacać Twoje wynagrodzenie. Jeśli to zrobią, to po powrocie z urlopu rodzicielskiego i ponownym ubieganiu się o stanowisko w tej organizacji nie ma gwarancji ponownego zatrudnienia (chyba że nie jest to nielegalne). Poza tym wszelkie niewykorzystane prawa do urlopu rocznego lub urlopu z tytułu długiej służby będą również musiały zostać spłacone przez prawo.
Czy mogę opóźnić powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?
Urlop macierzyński to kluczowa część Twojej kariery, na której powinnaś skupić się najlepiej, jak potrafisz. W końcu to ważny czas zarówno dla Ciebie, jak i Twojej rodziny!
Jeśli jednak odkładanie powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim na późniejszy okres nie jest tym, czego chcesz lub musisz zrobić w tej chwili, możesz z tym zrobić pewne rzeczy.
Jednym z pomysłów byłoby załatwienie spraw osobistych przed powrotem do biura w pełnym wymiarze godzin; może związać luźne końce lub zorganizować się, więc kiedy do tego dojdzie, wszyscy na tym skorzystają. Przynajmniej wypróbowując tę metodę najpierw, nie będziesz żałować, jeśli coś się stanie, gdy będziesz w domu z dzieckiem.
Co się stanie, jeśli nie wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim NHS?
W takim przypadku jest mało prawdopodobne, abyś mogła otrzymać pełne dodatkowe wynagrodzenie za urlop macierzyński. Jeśli zdecydujesz się nie wracać po okresie zwykłego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie w wysokości 139,58 GBP tygodniowo może przestać być wypłacane od 14 tygodnia życia dziecka.
Zamiast tego możesz ubiegać się o zasiłek dochodowy, ale nie może ono rozpocząć się do 11 tygodni przed terminem płatności i musi zakończyć się trzy tygodnie po faktycznym terminie (lub końcu okresu, za który SMP był płatny).
Są też inne czynniki, takie jak ilość pieniędzy przychodzących z innych źródeł itp. To będzie się różnić w zależności od osoby, więc zalecamy je zdobyć.
Jakie korzyści mogę uzyskać, jeśli nie wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim?
Kiedy rodzisz, masz wiele wydatków, które musisz pokryć. Jeśli matka nie wróci do pracy po urlopie macierzyńskim, nie otrzyma żadnych świadczeń od pracodawcy i nie będzie miała w tym czasie żadnych dochodów.
Traci również 16 tygodni składek na ubezpieczenie pracownicze, które mogą pomóc w opłaceniu niektórych rachunków, dopóki nie staną na nogi po porodzie.
Czy istnieje limit urlopu macierzyńskiego?
Urlop macierzyński to czas, w którym młode mamy mogą wyzdrowieć po porodzie i spędzić czas z dziećmi. Dla wielu kobiet może to być pierwszy dłuższy czas spędzony poza pracą od lat.
Rodzi to jednak ważne pytanie: czy istnieje granica urlopu macierzyńskiego? Dwa czynniki decydują o tym, czy Twój kraj nakłada ograniczenia na to, jak długo możesz wystartować po porodzie – polityka Twojego pracodawcy i prawo stanowe.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy oferują okres od 12 do 16 tygodni w ramach jakiejkolwiek oficjalnej polityki firmy dotyczącej świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego. Niektóre stany ustalają minimalne wymagania dotyczące tych okresów, ale nie ma żadnych przepisów federalnych nakazujących ich stosowanie, ponieważ FMLA nie dotyczy każdego rodzica, który urodził dziecko (chociaż dotyczy niektórych).