Gdzie kupić śmieszne koszulki ciążowe? Najlepszym miejscem na zakup zabawnych koszulek ciążowych będzie lokalny sklep.
W ten sposób możesz osobiście zobaczyć, jak wygląda odzież i przymierzyć ją przed zakupem. Jeśli nie masz lokalnego centrum handlowego oferującego odzież ciążową, istnieją inne opcje.
Możesz robić zakupy online u różnych sprzedawców, a nawet za pośrednictwem katalogów specjalizujących się w ubraniach ciążowych, takich jak Macierzyństwo Macierzyństwo.
Table of Contents
Jak długo trwa urlop macierzyński na Filipinach?
Urlop macierzyński jest powszechnym świadczeniem dla pracujących kobiet na Filipinach, niezależnie od ich statusu pracowniczego lub samozatrudnionego. Zasiłek macierzyński obejmuje płatny czas wolny od pracy na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem i powrót do zdrowia po porodzie.
Ponadto otrzymują wynagrodzenie w tym okresie w ramach obowiązkowego ubezpieczenia zarządzanego przez SSS (System Ubezpieczeń Społecznych), które obejmuje wszystkich filipińskich pracowników.
Ten specjalny przepis daje matkom do stu osiemdziesięciu dni lub sześciu miesięcy po porodzie – cztery razy więcej niż wymaga tego prawo federalne w Stanach Zjednoczonych!
Jedynym minusem jest to, że pracownice mogą mieć trudności z ponowną integracją na rynku pracy, ponieważ wielu pracodawców nie zapewnia warunków sprzyjających nowym matkom powracającym do pracy po porodzie.
Oczywiście ci pracodawcy, którzy zapewniają takie udogodnienia, zazwyczaj otrzymują wyższe wynagrodzenie od pracowników.
Czy FMLA obejmuje urlop macierzyński?
Kobieta, która spodziewa się dziecka lub adoptuje nowe, może być uprawniona do wzięcia urlopu zgodnie z prawem federalnym zwanym FMLA (ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym), jeśli pracuje dla organizacji objętej tą ustawą.
Oznacza to, że wszystkie organizacje zatrudniające pracowników 50+ w promieniu 75 mil od miejsca pracy muszą zapewnić bezpłatny urlop, a także kontynuację świadczeń zdrowotnych podczas takiej nieobecności. Kluczowymi elementami decydującymi o tym, czy ubezpieczenie macierzyńskie wchodzi w zakres FMLA, są:
– Czy przepracowała co najmniej 12 miesięcy przed skorzystaniem z urlopu inwalidzkiego
– Ile godzin tygodniowo zwykle pracuje, co może decydować o tym, ile pieniędzy zarobiła w ciągu tych 12 miesięcy, decyduje o kwalifikacjach
– Jeśli minęło mniej niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, ile godzin przepracowała w ciągu pierwszych 12 miesięcy
– Jeśli minął mniej niż rok od rozpoczęcia pracy, a jej świadczenia nie są oparte na liczbie godzin przepracowanych w tygodniu, czy kwalifikuje się do ubezpieczenia w ramach polisy Twojej firmy (np. jeśli oferujesz ubezpieczenie zdrowotne wszystkim pracownikom niezależnie od ich harmonogramy tygodniowe).
Jaka jest różnica między FMLA a urlopem macierzyńskim?
Urlop macierzyński jest formą krótkotrwałej niepełnosprawności, która zapewnia świadczenia pracownicom w ciąży. FMLA to ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym, która nakłada na pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników w ciągu 20 tygodni ubiegłego roku do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie z określonych powodów kwalifikujących, takich jak urlop macierzyński.
Kto kwalifikuje się do urlopu macierzyńskiego?
W Kanadzie urlop macierzyński jest szczególnie korzystny dla pracowników, którzy pracują na obszarze regulowanym przez władze federalne. W takim przypadku, jeśli kwalifikujesz się do świadczeń w ramach Planu Ubezpieczenia Rodzicielskiego Quebecu (QPIP), Twój pracodawca musi również zapewnić Ci federalny bezpłatny urlop macierzyński z ochroną zatrudnienia.
Długość czasu wolnego będzie zależeć od tego, ile czasu zgromadzono w ramach QPIP i czy można go przenieść na świadczenia EI.
Jeśli pracownik nie ma wystarczających składek od QPIP, może wykorzystać swoje dni urlopu, co zmniejszy ogólną kwotę ubezpieczenia pracowniczego dostępnego po powrocie z urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego.
Jak nazywa się urlop macierzyński?
Urlop macierzyński, zwany również urlopem rodzinnym lub urlopem ciążowym, jest formą czasowej niezdolności do pracy, która umożliwia pracownikom wzięcie urlopu w czasie ciąży i po jej zakończeniu. W niektórych krajach pracodawcy muszą zapewniać uprawnionym pracownikom to płatne świadczenie przez okres do 12 tygodni.
Jak wygląda proces urlopu macierzyńskiego?
Dowiedz się, jakie przepisy dotyczące ciąży i macierzyństwa mają do Ciebie zastosowanie. Możesz to zrobić poprzez:
• Kontakt z pracodawcą, przedstawicielem związków zawodowych lub przedstawicielem pracowników (jeśli dotyczy)
• Sprawdzanie Twojej umowy o pracę pod kątem jakiejkolwiek wzmianki o tym. Jeśli nie ma o tym nic na piśmie, zapytaj swojego pracodawcę, czy oferuje politykę dotyczącą urlopu macierzyńskiego.
Twoja firma może już mieć swoje wewnętrzne zasady dotyczące czasu wolnego dla nowych matek, które powinny być jasno określone w ramach procesu wprowadzającego, gdy dołączasz do nich po raz pierwszy.
Warto również skonsultować się z działem Kadr/Kadr przed rozpoczęciem pracy, a także po zajściu w ciążę.
Pomoże to upewnić się, że znasz wszystkie istotne informacje z góry i uniknąć zamieszania w dalszej kolejności. Gdy tylko zajdziesz w ciążę, ważne jest, aby sprawdzić, czy pracodawca potwierdza swoją politykę i czas, jaki otrzymasz.
• Prośba o pisemne oświadczenie HR potwierdzające takie szczegóły, jak; terminy urlopów, wynagrodzenie (jeśli dotyczy) podczas urlopu macierzyńskiego i czy obowiązuje pełna czy połowa wynagrodzenia.
Może to być wykorzystane jako dowód, jeśli później pojawi się problem z należną płatnością itp., więc upewnij się, że ten dokument ma prawne zatwierdzenie przez przedstawiciela HR.
Upewnij się, że sam zachowałeś kopię! Z jednej strony chcesz, aby wszystko było czarno-białe, ale nie zapominaj, że niektóre zasady mogą się zmieniać z czasem – zaktualizuj je odpowiednio, gdy zostaną ogłoszone.
