W co się ubrać na sesję zdjęciową w ciąży? Na sesję zdjęciową ciążową musisz się odpowiednio ubrać.
Typowy strój to luźna bluzka z ulubioną parą dżinsów lub legginsów oraz kilka uroczych, casualowych butów na płaskim obcasie. Nie noś niczego zbyt ciasnego, ale też niczego workowatego, aby nie było dziwnych zagnieceń w ubraniach spowodowanych zbyt dużym rozciąganiem.
Zamiast tego wybierz coś klasycznego, ale wygodnego. Pamiętaj o czystych włosach i paznokciach! Zawsze możesz dodać akcesoria, takie jak kolczyki lub bransoletki, jeśli chcesz mieć trochę więcej szyku na dodatek do wszystkiego, co już jest w porządku.
Sprowadzi się to jednak do tego, co wydaje się najbardziej naturalne – i nie zapomnij o sesjach zdjęciowych z rzutem brzucha, które pojawią się po narodzinach dziecka!
Table of Contents
Czy możesz zwolnić kogoś po urlopie macierzyńskim?
Twoja pracownica poszła na urlop macierzyński i teraz musisz ją zwolnić, bo nie ma już pracy. Czy możesz to zrobić? Z pewnością możesz, ale mogą być konsekwencje.
Jak radzić sobie z lękiem po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim?
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to normalne uczucie niepokoju. Możesz być zdenerwowany tym, jak zareagują Twoi współpracownicy lub szef, czy będziesz pamiętać, co robiłeś przed przerwą i czy Twoje nowe dziecko poradzi sobie ze spaniem samotnie w nocy bez mamy w pobliżu dla wygody.
Wszystko to jest całkowicie naturalnym uczuciem, którego doświadcza wiele kobiet, gdy wracają do pracy po urlopie macierzyńskim. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to nastawić się na pozytywne nastawienie, aby tego typu lęki nie przejęły twojego dnia!
Pamiętaj o wszystkich rzeczach, które osiągnąłeś do tej pory, to się nie zmieni tylko dlatego, że minęło trochę czasu, odkąd pracowałeś poza byciem rodzicem przebywającym w domu.
Kolejną przydatną wskazówką byłaby rozmowa z innymi mamami w tej samej pozycji, aby zobaczyć, jak radzą sobie z pracą i macierzyństwem, ponieważ wydaje się, że jest to jedna z największych przeszkód podczas powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim.
Ile matek wraca do pracy po urlopie macierzyńskim?
Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy informuje, że tylko około 60% matek wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Reszta decyduje się zostać w domu lub znaleźć inny sposób na zrównoważenie rodziny i kariery, na przykład pracę w niepełnym wymiarze godzin lub znalezienie elastycznej pracy na godziny, których potrzebują.
Niektóre kobiety mogą zostać zmuszone do opuszczenia pracy przez pracodawców, którzy wierzą, że nowa matka nie będzie chciała wrócić, ponieważ po urodzeniu dziecka znajdzie coś lepszego poza firmą.
Czy pracodawcy muszą oferować płatny urlop rodzicielski?
Pracodawcy nie muszą oferować płatnego urlopu rodzicielskiego. Jednak wielu pracodawców decyduje się na to, aby zachować konkurencyjność i przyciągnąć wysokiej jakości pracowników. Pracodawcy mogą zapewnić 12 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego na mocy Ustawy o urlopie medycznym rodzinnym (FMLA).
FMLA ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od miejsca pracy tego pracownika, którzy pracowali dla firmy przez co najmniej rok i ponad 1350 godzin w tym okresie.
W ramach FMLA kwalifikujący się pracownicy mogą wziąć do 12 tygodni urlopu z ochroną pracy, jednocześnie opiekując się noworodkiem od urodzenia, adopcją/opieką zastępczą, poważnym stanem zdrowia dotykającym siebie lub członka najbliższej rodziny itp.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o swoich prawach jako rodzic w ramach FMLA, skontaktuj się z prawnikiem.
Jak długo mama powinna pozostać w domu po porodzie?
Nie ma jednej konkretnej odpowiedzi na to pytanie. Mama powinna zostać w domu tak długo, jak czuje się najlepiej dla niej i dla nowego dziecka!
Wiele czynników wpływa na określenie, ile czasu kobieta będzie potrzebować po porodzie, w tym problemy ze zdrowiem fizycznym lub psychicznym, problemy z karmieniem piersią, sytuacja finansowa (np. brak zwolnień lekarskich) itp.
Niektóre kobiety mogą czuć się gotowe do powrotu do pracy już po kilku tygodniach, podczas gdy innym może minąć nawet sześć miesięcy, zanim ponownie zaczną pracować.
Kiedy jest najlepszy czas na powrót do pracy po dziecku?
To pytanie, z którym boryka się większość świeżo upieczonych rodziców. W końcu chcesz mieć pewność, że Twoje dziecko otrzyma uwagę i opiekę, na jaką zasługuje, jeśli chodzi o jego zdrowie i dobre samopoczucie.
Z drugiej strony, jeśli mama lub tata nie wróci szybko do pracy, może to mieć również wpływ na jego karierę. Kiedy więc ktoś powinien zacząć wracać do pracy po urodzeniu dziecka?
Odpowiedź będzie zależeć od kilku czynników, w tym stanu fizycznego matki/ojca; czas spędzony w domu przy opiece nad noworodkiem; status finansowy rodziny; itp.
Czy choroba wpłynie na moje wynagrodzenie macierzyńskie?
Wychodzenie z choroby podczas urlopu macierzyńskiego nie wpłynie na Twoje ustawowe prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale może mieć wpływ na wszelkie otrzymywane świadczenia umowne. Twój pracodawca może poprosić o dowód choroby, jeśli uzna, że został przesadzony lub sfałszowany.
Mogą skontaktować się z kartoteką lekarza rodzinnego lub sprawdzić, ile dni wykorzystałeś w ramach stopniowego powrotu do pracy, co w niektórych przypadkach może być liczone na niekorzyść Ciebie.
Jeśli nie było takiego postanowienia w Twojej umowie, to, co się stanie, zależy od uznania menedżera zajmującego się tym i czy pozwala na to polityka jego firmy.
Różni się to od pracy do pracy, jednak większość pracodawców działa obecnie zgodnie z polityką przeciwdziałania oszustwom, więc przed podjęciem decyzji powinni zasięgnąć profesjonalnej porady.
